Construire une image de marque employeur pérenne ? Des contacts précoces, ça vaut de l'or

Pourquoi commencer tôt est vraiment payant

Plus vous entrez en contact tôt avec les étudiants, plus l'impact est grand. Vous les atteignez à un moment où ils sont encore ouverts à différentes possibilités de carrière, vous augmentez votre notoriété et vous posez les bases d'une relation de confiance qui portera ses fruits plus tard.  

• Cela correspond parfaitement à l'image de marque de l'employeur d'aujourd'hui et de demain. En étant présent tôt :
• vous montrez qui vous êtes à travers des expériences réelles ;
• vous créez des ambassadeurs peer-to-peer ;
• vous répondez aux attentes en matière de transparence, de dialogue et d'authenticité.

Les jeunes talents en attendent davantage

L'image de marque de l'employeur ne se limite pas à une offre d'emploi sur un site spécialisé ou à la participation à un salon de l'emploi. Les étudiants et les jeunes diplômés ne choisissent pas leur futur employeur uniquement sur la base d'un titre de poste attrayant ou d'un salaire intéressant. Ils veulent savoir qui vous êtes en tant qu'organisation, ce que vous représentez et ce qu'il en est réellement de travailler chez vous.

Les jeunes talents veulent une interaction réelle et des récits authentiques. Ils recherchent des moments de contact qui leur permettent de découvrir votre entreprise au-delà d'une simple offre d'emploi standard. Pensez à des cours invités, des visites d'entreprise ou des collaborations sur des projets. De telles expériences marquent les esprits, renforcent la confiance et transforment les étudiants en ambassadeurs, voire en nouveaux collègues.

C'est pourquoi l'image de marque de l'employeur n'est pas une action ponctuelle, mais une relation continue que vous construisez étape par étape.  Cela nécessite différentes initiatives, avec davantage d'écoles, via davantage de formes de collaboration. L'image de marque de l'employeur ne s'arrête pas à une offre d'emploi,  un site d'emploi ou un salon de l'emploi.  

Les jeunes d'aujourd'hui attendent plus que les générations précédentes, et même les talents expérimentés accordent de plus en plus d'importance à l'authenticité, à l'interaction et à une communication significative. Ces quatre éléments, basés sur nos propres observations et recherches, constituent le cœur d'une image de marque de l'employeur contemporaine et pérenne :

• Authenticité avant tout : les jeunes talents veulent des histoires vraies et de la transparence sur qui vous êtes en tant qu'employeur, pas seulement de beaux titres de poste ou des salaires attractifs.
• Une interaction axée sur l'expérience : les moments de contact tels que les cours invités, les visites d'entreprises et les projets ont un impact durable et renforcent la confiance mutuelle.
• L'employer branding est un processus, pas une campagne : construisez des relations durables grâce à diverses formes de coopération avec les établissements d'enseignement.
• Une implication active : laissez les jeunes et les employés jouer un rôle : partagez leurs expériences, impliquez-les en tant qu'ambassadeurs et donnez-leur des informations pertinentes à diffuser eux-mêmes.

La bonne nouvelle : grâce à la plateforme EduTracker, il est beaucoup plus facile d'organiser tout cela.

Une plateforme, de nombreuses voies vers les jeunes talents

Avec EduTracker, vous avez accès à un large éventail de collaborations :

• Stages et apprentissage sur le lieu de travail
• Cours invités et visites d'entreprises
• Accompagnement de projets, mentorat et recrutement
• Parrainage
• Collaborations avec l'enseignement formel et non formel
• ...

Vous pouvez ainsi mettre en place un recrutement pérenne tout en le gardant gérable.
 

Dans le cadre d'Up2Date, l'événement phare d'Agoria et Sirris consacré à la connaissance, nous organisons le 13 octobre une session sur ce thème, en français (9h-10h) et en néerlandais (14h-15h). Nos experts partageront des conseils pour collaborer avec le monde de l'enseignement et ainsi accéder directement à de nouveaux talents technologiques et renforcer votre marque employeur. Vous découvrirez également la nouvelle édition d'EduTracker. Une session incontournable pour les professionnels des ressources humaines, les spécialistes du marketing et les CEO. Inscrivez-vous ici !