Prendre soin des gens
Diversité et inclusion
En tant qu’employeur important, l'industrie technologique souhaite créer et pourvoir des emplois supplémentaires dans les années à venir. En rendant nos entreprises plus diverses et plus inclusives, nous renforçons notre compétitivité et contribuons à une société où tout le monde a les mêmes chances.
Pourquoi est-ce important ?
Offrir à chacun des chances égales
La diversité — qu’elle soit liée au genre, à l’âge, à l’origine ethnique ou culturelle, au handicap, à la religion, aux convictions ou à la situation familiale — enrichit notre secteur et renforce notre capacité d’innovation. Nous considérons ces différences comme un élément essentiel d’une industrie tournée vers l’avenir. Aujourd’hui, notre secteur manque encore de diversité. C’est pourquoi nous voulons éliminer les obstacles à l’égalité et à l’inclusion.
Attirer et retenir les talents
Prêter attention à l’égalité sociale n’est pas seulement un choix éthique, c’est aussi une nécessité économique. Les entreprises inclusives et qui valorisent la diversité attirent davantage de talents, renforcent l’engagement de leurs collaborateurs et améliorent leur rétention. C'est particulièrement crucial dans un marché du travail en tension : en créant des environnements de travail inclusifs, nous élargissons le vivier de talents et exploitons pleinement le potentiel de notre société.
Initiatives d'Agoria en 2023 et 2025
De l’ambition à l’action : rendre l’inclusion mesurable
En 2023, Agoria a lancé une enquête auprès de ses membres dans le cadre de son projet durabilité, afin de mesurer l’engagement des entreprises en matière d’inclusion et la progression des talents féminins. Les résultats ont servi de base pour un accompagnement ciblé et des recommandations politiques. Parallèlement, Agoria a publié le livre « Women in Tech : a perfect fit for a sustainable and inclusive future », un appel fort à davantage de diversité, d’égalité et d’inclusion dans le secteur technologique. Le livre a été présenté lors d’un événement inspirant et diffusé auprès des membres. Grâce à la boîte à outils Inclusionatwork.be et à ce livre, les entreprises disposent de guides pratiques et de conseils concrets. En interne, Agoria a également renforcé son approche DEI (Diversity, Equity & Inclusion) via le programme « Inclusion Now ».
Visibilité et collaboration : mettre les femmes sous les projecteurs
Avec la campagne sur les réseaux sociaux « Woman in Tech of the Day », Agoria a mis en lumière 365 jours par an des entrepreneuses et CEO féminines. En collaboration avec Openthebox, le leadership féminin dans les start-ups et scale-ups belges a été étudié. Agoria a également pris des initiatives au niveau politique. En 2023 et 2024, l’organisation a participé aux conférences sur l’emploi et au projet Business Uniting Talents 2030, centré sur la diversité multiculturelle. Le 4 décembre 2023, le Groupe de travail DEI in Tech a été créé et réunit désormais plus de 40 entreprises. En 2024, quatre sessions thématiques ont été organisées sur la politique de diversité, la culture et les valeurs, incluant leadership inclusif et neurodiversité.
Notre engagement : construire un secteur inclusif
Agoria continue de contribuer à bâtir un secteur où les femmes sont non seulement accueillies, mais aussi soutenues dans leur progression. Année après année, nous visons des progrès concrets. En effet, l’égalité de genres n’est pas un rêve lointain, mais un objectif sur lequel nous travaillons chaque jour ensemble.
La diversité et l'inclusion ne sont pas des sous-thèmes des conditions de travail, mais méritent une place à part entière en tant que thème distinct.
Ineke De Bisschop, VBO
La diversité et l'inclusion ne sont pas seulement des thèmes sociaux, mais aussi des piliers stratégiques pour les entreprises qui souhaitent répondre à l'évolution des attentes.
Ineke De Bisschop, VBO
Les entreprises qui investissent réellement dans ladiversité peuvent provoquer en peu de temps un changement majeur.
Magali Francken, The Shift
Nos engagements
Nous visons une amélioration annuelle de l'équilibre hommes-femmes dans l'industrie technologique et l'égalité des sexes dans le recrutement et les promotions. D'ici 2030, nous visons 25 % de femmes à des postes de direction.
Où en sommes-nous aujourd’hui ?
Bien que la part de femmes managers ait diminué en 2025 par rapport à 2023, l’inclusion sur le lieu de travail reste un thème d’actualité. Cette baisse — de 35 % à 25 % — est d’autant plus remarquable qu’elle intervient malgré les efforts accrus en matière d’égalité de genre.
Cependant, une tendance positive se dessine au sommet des organisations : la proportion de femmes occupant des fonctions 'executive' est passée de 15 % à 24 %. Ce progrès traduit une prise de conscience croissante et une volonté affirmée de favoriser l’accès des femmes aux rôles de leadership stratégique.
Un signe encourageant : de plus en plus d’entreprises utilisent des images de femmes et d’hommes sur leur site web pour illustrer leur engagement en faveur de la diversité. En revanche, l’enquête révèle que moins d’entreprises recourent activement à un langage inclusif dans leurs offres d’emploi ou lors de la constitution d’équipes de recrutement mixtes.
La flexibilité du travail - en termes d’horaires et de lieu - est désormais presque universellement adoptée. Cependant, peu d’entreprises mesurent réellement la part des femmes promues ou suivent de manière systématique l’évolution de l’écart salarial.