De la mode à la technique : un parcours de 'reskilling' intensif et payant
Dans le cadre du programme Future Workforce – Unlock Potential. Hire Smart. cet article montre comment, en tant qu’employeur, vous pouvez accéder à des talents techniques de haut niveau en élargissant votre regard et en exploitant également des canaux de formation non formels. L’histoire de Maged illustre de manière éloquente la valeur de ces parcours d’apprentissage alternatifs comme source de recrutement. Pour les entreprises en quête de compétences techniques, le message est clair : élargissez vos horizons, explorez de nouveaux viviers de talents et augmentez vos chances de recruter des profils techniques motivés.
Maged (38 ans) est un homme déterminé au parcours inspirant. Après une période difficile au Yémen, où il travaillait comme chauffeur routier et créateur de mode, il est arrivé en Belgique en 2020, bien décidé à y construire une nouvelle vie. C’est à Anvers qu’il a commencé son cheminement.
Grâce au CPAS, Maged a trouvé son premier emploi : un contrat « article 60 » comme trieur de vêtements chez Kringwinkel. Un poste qui faisait le lien avec son expérience passée dans la mode. Mais son rêve de retravailler dans ce secteur en Belgique s’est avéré difficile à concrétiser. Avec une famille de quatre enfants, il recherchait un avenir plus stable et s’est tourné vers d’autres domaines.
Habileté manuelle, sens de la précision et bonne vision spatiale : Maged a rapidement révélé un vrai talent pour la technique. Il a suivi avec succès un pré-parcours Techniekbad+ chez STW (Shortcut To Work), où il a immédiatement fait forte impression. En concertation étroite avec STW, le chemin de formation idéal a été défini avec lui. Cela l’a conduit à Elektro Anders, un programme de formation intensif pour allophones, parfaitement adapté à son profil.
Elektro Anders comme tremplin
Le programme Elektro Anders, une initiative de mtech+ en collaboration avec Talentenfabriek, le VDAB et CVO Vitant, a déjà permis à de nombreux chercheurs d’emploi de se former comme électriciens de maintenance juniors. Grâce à la forte coopération entre le secteur et l’enseignement, le parcours répond de manière ciblée aux besoins à la fois des apprenants et des entreprises.
Selon Younes Amiri, coordinateur de formation chez mtech+ Anvers, ce programme offre également des avantages clairs pour les employeurs : ils accèdent directement à des candidats motivés et bien formés pour des fonctions techniques, bénéficient d’un canal de recrutement gratuit lors de l’embauche des participants et reçoivent en outre un accompagnement pour l’offre de stages et de postes fixes.
La qualité de la formation est garantie par la collaboration entre mtech+, VDAB, Anttec et CVO Vitant.
Succès grâce à l’engagement et au partenariat
Pendant huit mois, Maged s’est investi à 100% pour apprendre toutes les ficelles du métier. Il s’est distingué comme un apprenant jovial, collégial et très rigoureux. Ses efforts ont porté leurs fruits : grâce à la préparation intensive du CVO Vitant, il a obtenu sans difficulté son certificat VCA. Lors d’un jobdating organisé à la fin de la formation, il a fait forte impression auprès de plusieurs entreprises.
Avec l’aide du CVO Vitant, qui lui a offert un coaching en entretiens, et la promotion active de mtech+, Maged a pu maximiser ses opportunités. Il a finalement choisi Bilfinger, où il a décroché un contrat à durée indéterminée le 1er juillet et fait désormais partie d’une équipe accueillante.
L’histoire de Maged démontre qu’avec de la persévérance, un accompagnement adapté et de solides partenariats, tout est possible. Félicitations, Maged !
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Un regard plus large sur les talents
Dans le cadre du programme Future Workforce, Agoria souligne l’importance pour les entreprises, dans leur recherche de talents numériques et techniques, d’explorer de nouveaux canaux de recrutement, notamment l’enseignement non formel.
Les parcours non formels, comme Elektro Anders, présentent des avantages clairs : ils élargissent le vivier de talents et permettent de pourvoir des métiers en pénurie en activant des talents sous-utilisés et en offrant des opportunités de requalification aux jeunes ou aux chercheurs d’emploi. Ces programmes peuvent également être adaptés rapidement et de manière flexible aux besoins changeants des entreprises, souvent plus vite que l’enseignement formel.
De plus, les diplômés combinent compétences techniques et compétences humaines clés, souvent renforcées grâce aux stages. Pour de nombreuses entreprises, cela se traduit par un afflux de candidats accessibles et motivés, démontrant engagement et persévérance.
