Comment mettre en place une politique de contact conforme au RGPD pour les travailleurs en incapacité de travail ?
Depuis le 1er janvier 2026, les employeurs doivent établir une politique de contact pour les travailleurs en incapacité de travail et l'intégrer dans le règlement de travail. Cela s'inscrit dans le cadre d'une politique active en matière d'absentéisme visant à faciliter le retour au travail. Le suivi des travailleurs en incapacité de travail par l'employeur implique le traitement de données à caractère personnel.
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