Hoe een GDPR-conform contactbeleid voor arbeidsongeschikte werknemers voeren?
Werkgevers moeten een contactbeleid voor arbeidsongeschikte werknemers opstellen en opnemen in het arbeidsreglement sedert 1 januari 2026. Dit maakt deel uit van een actief verzuimbeleid met als doel de terugkeer naar het werk te vereenvoudigen. De opvolging van arbeidsongeschikte werknemers door de werkgever houdt in dat persoonsgegevens zullen worden verwerkt.
Verder lezen? Deze info is exclusief voor onze leden.
Met uw persoonlijke Agoria-account krijgt u toegang tot het ledengedeelte van onze website, met:
- Vaktechnische expertise
- Marktgegevens en statistische analyses
- Nieuws en actualiteit voor en over technologiebedrijven
- Toegang tot onze nieuwsbrieven
- Interessante kortingen voor u en uw gezin
U kunt alleen een Agoria-account aanmaken als uw bedrijf lid is van Agoria.
Ontdek de voordelen van het lidmaatschap.
Documenten
icon
Model - HR data protection policy (GDPR)
Dit model van informatienota is opgesteld om de
In Nederlands | 3.05 MB
icon
Model - Data protection policy (GDPR)
Dit model van 'data protection policy' geeft aa
In Nederlands | 3.46 MB
icon
Model - Bewaartermijnen (GDPR)
Dit document geeft de bewaringstermijnen weer d
In Nederlands | 1.07 MB
icon
Model – Recht van inzage: toelichting/checklist/antwoordformulier (GDPR)
De GDPR heeft tot doel aan ieder individu de co
In Nederlands | 729.55 kB
icon
Model - Procedure bij inbreuk persoonsgegevens (GDPR)
Na de implementatie van de Algemene Verordening
In Nederlands | 2.95 MB
icon
Model - Model van informatieclausules (GDPR)
Dit model bevat een voorbeeld van een algemene
In Nederlands | 723.88 kB
icon
Model - Vertrouwelijkheidsclausules (GDPR)
De vertrouwelijkheid en integriteit van persoon
In Nederlands | 2.39 MB
