À la recherche de nouveaux talents? Misez sur la diversité et l'inclusion!

Au début de l'année 2021, l’Arteveldehogeschool de Gand et Agoria ont entrepris de cartographier l'inclusion et la diversité dans le secteur technologique flamand dans le cadre du projet FSE « Level IT Out: werken aan inclusie en diversiteit in tech ».

Diversité et inclusion : rien que des avantages

Pourquoi ? Parce que l'inclusion et la diversité offrent toute une série d'avantages :

• Un personnel plus diversifié permet de favoriser l'émergence de nouvelles idées, ce qui peut se révéler utile pour toucher une clientèle plus large.
• Les organisations qui se veulent plus inclusives et diversifiées obtiennent de meilleurs résultats financiers.
• Une organisation inclusive et diversifiée dispose d'un vivier plus riche pour attirer et retenir les talents.
• Les collaborateurs qui peuvent être eux-mêmes sur le lieu de travail (et qui n'ont pas à cacher certaines parties de leur personnalité) y restent plus longtemps.

Le marché du travail devrait être le reflet de la société et impliquer et valoriser tous les talents (indépendamment du niveau d'éducation, de l'âge, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'origine, du handicap...).

Nous avons présenté les résultats de nos recherches lors d'une journée de sensibilisation en octobre 2021. Cliquez ici pour les consulter. Les participants ont pu se laisser inspirer au cours du mini salon de l'emploi réunissant des stands d'organisations inclusives qui peuvent apporter plus de diversité dans notre secteur.

Pendant un an, Inclusion Now a inspiré et formé un réseau d'apprentissage regroupant 25 entreprises pour qu'elles se lancent concrètement dans le domaine de l'inclusion et de la diversité (comment collecter des données sur l'inclusion et la diversité, qu'est-ce que le leadership inclusif, comment rendre votre communication inclusive, etc.) Des orateurs inspirants tels que Dewi Van de Vyver, Sarah Ndayirukyie, Carmina Coenen, Michele Mees, Sana Sellami et Tamara Eelsing ont été invités à s'exprimer.

What's next?

La prochaine étape de notre parcours est le lancement de la plateforme www.inclusionatwork.be le 21 octobre, sur laquelle les entreprises et les collaborateurs trouveront les connaissances et l'expertise nécessaires pour mettre en œuvre une stratégie I&D qui porte ses fruits.

Il s'agit d'un guichet unique qui vous permettra de constituer des équipes diversifiées et de créer une culture d'entreprise inclusive afin que nous puissions (continuer à) construire ensemble un marché du travail inclusif.

Un avant-goût de ce que vous pourrez retrouver sur la plate-forme :

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• Comment favoriser l'implication des responsables ?
• Comment collecter des données au sein de votre entreprise ?
• Comment élaborer un plan stratégique ?
• Quelles actions pouvez-vous entreprendre pour œuvrer en faveur de l'inclusion et de la diversité ?

Vous pourrez également y découvrir des témoignages inspirants, les meilleures pratiques de certaines entreprises et un glossaire expliquant tous les concepts importants en détail. Le site vous permettra également de poser des questions et de formuler des suggestions. Nous invitons tout le monde à s'y rendre car l'inclusion et la diversité sont la responsabilité de chacun.

Vous souhaitez être présent à l'événement de lancement que nous organiserons le 21 octobre pour vous inspirer, obtenir les outils dont vous avez besoin pour vous lancer et partager vos expériences ? Dans ce cas, nous nous ferons un plaisir de vous y accueillir ! Cliquez ici pour vous inscrire.

Ne manquez pas également de consulter notre page Linkedin pour être au courant de nos dernières actualités.

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