Talent te kort? Aan de slag met diversiteit en inclusie!
Begin 2021 gingen Arteveldehogeschool en Agoria aan de slag om inclusie en diversiteit in kaart te brengen in de Vlaamse technologische sector via het ESF-project 'Level IT Out: werken aan inclusie en diversiteit in tech'.
Diversiteit & inclusie: niets dan voordelen
Waarom? Omdat inclusie en diversiteit een waaier aan voordelen biedt:
- Verscheidenheid in personeel levert een rijkdom aan ideeën op, wat nuttig is om een diverse groep klanten te bereiken.
- Organisaties die meer inclusief en divers zijn, behalen betere financiële resultaten.
- Een inclusieve en diverse organisatie heeft een grotere pool om talenten aan te trekken en te behouden.
- Medewerkers die zichzelf kunnen zijn op de werkvloer (en geen delen van hun identiteit moeten verstoppen) blijven langer.
De arbeidsmarkt zou een afspiegeling moeten zijn van de samenleving die alle talenten (ongeacht scholing, leeftijd, gender, seksuele geaardheid, afkomst, beperking, ...) hoort te betrekken en omarmen.
De resultaten van ons onderzoek hebben we voorgesteld tijdens een inspiratiedag in oktober 2021. U vindt ze ook hier terug. De deelnemers konden zich tijdens deze inspiratiedag laten inspireren op een job market met standjes van inclusieve organisaties die meer diversiteit kunnen brengen in onze sector.
Via een lerend netwerk waaraan 25 bedrijven gedurende één jaar deelnamen, inspireerde en trainde Inclusion Now ons om praktisch aan de slag te gaan in het domein van inclusie en diversiteit (hoe data verzamelen over inclusie & diversiteit, wat is inclusief leiderschap, hoe maak je je communicatie inclusief, enz.). We hadden inspirerende sprekers zoals Dewi Van de Vyver, Sarah Ndayirukyie, Carmina Coenen, Michele Mees, Sana Sellami en Tamara Eelsing te gast.
What's next?
De volgende stap op ons parcours is de lancering van het platform www.inclusionatwork.be op 21 oktober. Op dat platform zullen bedrijven en medewerkers de kennis en expertise vinden die nodig zijn om een I&D-strategie te implementeren en laten renderen.
Een one-stop-shop om aan de slag te gaan met diverse teams, een inclusieve bedrijfscultuur te creëren zodat we samen kunnen (verder)timmeren aan een inclusieve arbeidsmarkt.
Alvast een sneak peek van wat er terug te vinden is op het platform:
- Hoe faciliteer je betrokkenheid van het leiderschap?
- Hoe verzamel je data binnen je bedrijf?
- Hoe stel je een strategisch plan op?
- Welke acties kan je nemen om te werken aan inclusie en diversiteit?
Maar ook inspirerende use cases en best practices van bedrijven, een woordenlijst die alles haarfijn uitlegt en de kans om vragen te stellen en suggesties na te laten. Iedereen kan op het platform terecht, want inclusie en diversiteit, dat is de verantwoordelijkheid van iedereen.
Wilt u er graag bij zijn op 21 oktober om inspiratie op te doen, de nodige handvaten te krijgen om aan de slag te gaan en ervaringen uit te wisselen? Van harte welkom! Inschrijven kan hier.
En hou zeker ook onze LinkedIn-pagina in de gaten voor de laatste nieuwtjes.
Diensten
Begeleiding op maat - Duaal leren en werkplekleren
Is duaal leren een goede oplossing om technische profielen te vinden? Wil u een rol spelen om het technisch onderwijs in uw regio beter op de bedrijfsnoden af te stemmen? Agoria helpt u om een samenwerking met een school in uw regio op te zetten.
Advies - Duaal leren en werkplekleren
Wat is de meerwaarde van duaal leren voor uw bedrijf? Wat houdt de mentorrol concreet in? Hoe organiseert u duaal leren in de praktijk? Stel uw praktische vragen over duaal leren aan onze experts, die u graag verder helpen.
