Une nouvelle génération de jeunes entame le stage Reboot4You
Au cours d’un parcours intensif de maximum six mois, les jeunes partent à la découverte de leurs talents latents, réapprennent à s’intégrer dans la société, développent leurs compétences sociales, comportementales et professionnelles, et reprennent pied sur le marché de l’emploi grâce à un stage. Ils deviennent ainsi des citoyens autonomes et responsables, avec une perspective d’avenir stable et sécurisé. Le tout dans un cadre sûr, soutenu par des coaches, et avec maintien de leur statut, qui est en plus complété par une indemnité supplémentaire durant le trajet.
Les phases de découverte et de formation, permettant notamment de s’initier au soudage au VCL – Centre de perfectionnement pour soudeurs, sont rendues possibles grâce au fonds de carrière du secteur de la métallurgie, mtech+.
Neuf garçons et une fille ont découvert le soudage TIG-semi-automatique et à l’électrode enrobée, encadrés par les instructeurs du VCL. Une expérience marquante, qui a suscité un véritable engouement chez cinq d’entre eux. Ces derniers se sont d’ores et déjà inscrits à une formation intensive de soudage, du 1er au 19 décembre.
À l’issue du stage, les participants reçoivent une attestation qui témoigne de leur persévérance – un véritable atout lors de futures candidatures. Ils peuvent en être fiers. Lorsque c’est possible, des offres d’emploi concrètes leur sont proposées, que ce soit à la Défense ou dans l’un des secteurs professionnels partenaires.
Le parcours en 4 phases
- Phase d’intégration et de cohésion – 3 semaines : En groupe, les jeunes réapprennent à se reconnecter à eux-mêmes, à leurs pairs et à la société. Cette phase se déroule toujours en internat, en caserne, où la discipline quotidienne, la communication et la collaboration sont au cœur du programme.
- Phase de découverte – 1 semaine : Les jeunes découvrent diverses perspectives professionnelles à travers des ateliers, séances d’information et journées métiers, organisés en collaboration avec les secteurs professionnels. Accompagnés de leur coach, ils choisissent ensuite une formation concrète.
- Phase de formation – 6 semaines : Selon les intérêts et ambitions de chacun, une formation professionnelle intensive est suivie dans l’un des secteurs partenaires. L’accent est mis sur les métiers en pénurie – et ils sont nombreux !
- Stage professionnel – 15 semaines : Après la phase de formation, les jeunes effectuent un stage dans une unité de la Défense, où ils approfondissent leurs compétences techniques et développent d’autres aptitudes utiles sur le marché de l’emploi.
Votre entreprise souhaite contribuer à ce projet en proposant une offre d’emploi ? Contactez Thomas Vanbiervliet, Senior Expert Fonds de carrière chez Agoria.
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