Former aujourd’hui les talents de demain : comment les centres de compétences façonnent l’avenir technologique avec Agoria

Technocampus : l’industrie qui innove et s’ouvre à de nouveaux horizons

À Namur et dans le Hainaut, Technocampus se distingue comme un pilier pour les métiers de l’électromécanique, de la soudure ou encore de l’automatisation. Depuis 2024, son fonctionnement s’appuie sur une gouvernance collégiale innovante :
« La mise en place d’une gouvernance collégiale à quatre co-directeurs sous la présidence d’Agoria a permis de partager les décisions, d’assurer une meilleure transparence et de mutualiser les compétences », explique Laura Beltrame, Senior Expert Capital Humain et Présidente de Technocampus. « Après plus d’un an, les résultats sont clairs : une plus grande cohésion des équipes, une atteinte, et même un dépassement, des objectifs de formation  et un centre en bonne santé financière. »

Gaspard Toussaint, Continuous Improvement Leader à la SONACA ajoute même : « une reconnaissance renforcée auprès des industriels» qu’il cite comme une réelle qualité du centre. Pour Gaspard Toussaint « le partenariat « Technocampus/Sonaca est véritablement gagnant-gagnant : nous partageons notre vision des compétences clés nécessaires dans notre secteur, et Technocampus nous apporte son expertise pour développer les savoir-faire de nos équipes ».

Cette réussite a conduit Technocampus à gagner la confiance des entreprises, notamment avec l’intégration récente du secteur du verre. À la demande des industriels eux-mêmes, ce secteur vient compléter l’offre de formation, illustrant la pertinence du modèle.

Côté équipements, l’investissement ne faiblit pas : machines de manutention et de levage, fraiseuse 3 axes avec robot de chargement, simulateurs de commande numérique… Autant d’outils pour former des talents directement opérationnels.

Technofutur TIC et Technocité : le digital comme colonne vertébrale

Que ce soit pour former des développeurs ou des analystes cybersécurité, Technofutur TIC et Technocité accompagnent l’essor des compétences numériques. Ces deux centres, désormais pilotés conjointement par une même direction et sous présidence Agoria et vice-présidence FOREM, mutualisent leur expertise pour répondre aux besoins pressants en cybersécurité et en intelligence artificielle. Leur offre s’est étoffée avec des formations pointues comme Office365 Security, IA avancée pour la productivité ou encore Applications de l’IA en marketing digital.

En juin 2025, ils ont enrichi leur offre en intégrant la sensibilisation aux maths et au numérique dès le primaire et le secondaire, héritée de l’asbl Kaleidi. Objectif : attirer davantage de jeunes vers ces filières, cruciales face aux besoins croissants en compétences IT. Un enjeu majeur quand on sait qu’Agoria estime à 60 000 le nombre d’experts IT supplémentaires nécessaires d’ici 2030 en Belgique, dont un tiers dans le secteur technologique.

Ces centres réfléchissent aussi à intégrer la cybersécurité dans les compétitions Worldskills Belgium et disposent d’une infrastructure de pointe : postes de travail individuels connectés, laboratoires équipés, robots, objets connectés, imprimantes et scanners 3D, écrans interactifs… un environnement idéal pour des apprentissages pratiques et innovants.

WAN : quand la formation s’ouvre aux compétitions internationales

Spécialisé dans l’aéronautique, le WAN forme des techniciens en maintenance, assembleurs de structures ou encore pilotes de drones. Aujourd’hui, il se prépare à intégrer le métier de technicien en maintenance aéronautique dans le processus Worldskills Belgium.

Grâce à un partenariat inédit avec Worldskills Luxembourg, le WAN pourrait permettre à la Belgique de concourir dès 2027 à Düsseldorf. Une opportunité unique d’exposer le savoir-faire belge à l’international, d’enrichir ses propres méthodes et de renforcer la compétitivité de ses talents.

Technifutur  : accompagner les entreprises au cœur de la stratégie compétences

Implanté dans la région Liège-Luxembourg, Technifutur élargit sa mission : au-delà de la formation technique, il accompagne les entreprises dans une gestion proactive des compétences via son service Skills Management.

Un exemple marquant ? Le partenariat avec Safran Blades, usine 4.0 implantée à Marchin. Technifutur a pris en charge tout le processus : analyse des besoins, co-construction du plan de formation, mise en place de formations techniques et organisationnelles, suivi sur le terrain. Résultat : 80 % du personnel formé par Technifutur®, 9 nouvelles recrues via un programme « Coup de poing Pénurie », et une montée en compétences alignée avec les enjeux industriels. Comme le souligne Giuseppe La Mantia, ingénieur projet chez Safran Blades : « Nous avons connu une croissance éclair : de 6 à plus de 50 collaborateurs en un peu plus d’un an. Pour suivre ce rythme soutenu, il nous fallait un partenaire capable de nous aider à relever un double défi : former rapidement nos équipes sur les plans technique et technologique. L’accompagnement de technifutur nous a permis d’assurer une montée en compétences rapide et alignée avec nos enjeux industriels. Un véritable levier pour sécuriser notre développement. »

Un rôle fédérateur et visionnaire pour Agoria

De la cybersécurité à l’industrie 4.0, de la formation initiale à la compétition internationale, les centres de compétences sont devenus des partenaires stratégiques pour les entreprises technologiques. Leur action n’est possible que grâce à une gouvernance forte et à la vision partagée d’Agoria, qui joue un rôle moteur pour garantir que la Wallonie et la Belgique disposent des talents dont elles ont besoin pour rester compétitives.

La conclusion est claire : investir dans les centres de compétences, c’est investir dans l’avenir de nos entreprises, de nos talents et de notre économie.

En savoir plus sur les différents centres de compétences ? Contactez Laura Beltrame