Téléchargez l'étude : "La force de l'apprentissage informel"

Les collaborateurs apprennent beaucoup de leurs collègues, ils apprennent en essayant certaines choses dans la pratique et se mettent eux-mêmes en quête d’informations supplémentaires.  En tant qu'entreprise, vous pouvez encourager  cet apprentissage informel afin de créer un environnement dynamique dans lequel les travailleurs peuvent se développer en permanence.

Mais comment rendre l'apprentissage informel intentionnel sans l’organiser de manière excessive, au risque de lui faire
perdre sa force ? Comment s'assurer que les travailleurs restent motivé à continuer à apprendre ? Pour trouver des réponses appropriées à ces questions, l'équipe Talent d'Agoria a voulu se faire une idée précise de la situation actuelle dans l'industrie technologique en termes d'apprentissage informel et de motivation à apprendre dans le chef des travailleurs.

Nous avons demandé au Prof. Dr. Eva Kyndt et au Prof. Dr. Simon Beausaert de dresser un état des lieux et, sur
cette base, de formuler des recommandations pour renforcer l'apprentissage informel, la motivation à apprendre et la capacité d'apprentissage.

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Téléchargez ici "La force de l’apprentissage informel : 100% d’apprentissage sur le lieu de travail, 100% de soutien" - Une étude et un guide sur la motivation à apprendre et l'apprentissage informel.