Women in Tech: cinq stratégies pour lutter contre l'inégalité entre les hommes et les femmes dans le secteur technologique
Bien qu'elles constituent la moitié de la population mondiale, les femmes sont fortement sous-représentées dans le secteur technologique. Le nouveau livre de Laurence Jacobs, "Women in Tech : A Perfect Fit for a Sustainable and Inclusive Future", explique cinq stratégies pour remédier à cette inégalité entre les sexes, notamment l'importance des modèles à suivre et la culture d'entreprise inclusive.
Le livre comprend des entretiens avec des experts de premier plan et des modèles tels que Martine Tempels, Kristof Van der Stadt, Rudy Aernoudt, Thomas Dermine, Fatima Zibouh, Conny Vandendriessche et bien d'autres. Il donne non seulement un aperçu du monde des femmes travaillant dans le secteur des technologies et des entrepreneurs, mais aussi de la nécessité d'avoir une formation en STIM pour réussir dans le secteur (spoiler : pas du tout !). Les cas réels d'entreprises, l'aperçu des organisations et des experts qui s'efforcent activement d'améliorer l'inclusion et la diversité, ainsi que les outils pratiques et les idées présentés dans le livre, constituent une feuille de route pour apporter des changements significatifs en vue d'un avenir plus durable et plus inclusif pour tous.
Ce n'est un secret pour personne que l'industrie technologique est traditionnellement sous-représentée chez les femmes. Mais mon expérience au sein de grandes entreprises et de startups m'a appris que les entreprises où la diversité des genres est plus importante obtiennent généralement de meilleurs résultats financiers et sont plus à même d'innover. La diversité apporte des perspectives et des idées différentes, ce qui permet de trouver des solutions plus créatives et d'améliorer l'expérience des clients.
Baudouin Thomas, CEO de ReImagine
Women in Tech : A Perfect Fit for a Sustainable and Inclusive Future" est disponible chez votre libraire local.
A propos de l'auteure
Laurence Jacobs travaille comme business relationship officer à la fédération technologique Agoria, où elle promeut la croissance et le succès des entreprises numériques. Elle est également ambassadrice de "Women in Tech", dont la mission est d'accroître la représentation des femmes dans l'industrie technologique. Son engagement inébranlable à promouvoir la diversité et l'inclusion se reflète dans ses divers rôles en tant que membre du jury et coach à l'accélérateur WeAreFounders de BeCentral, membre du jury de DO ! Ghent, membre du conseil d'administration de #SheDIDIT, mentor à l'ASATT Women in STEM Fellowship et membre de l'assemblée générale de Technopolis, ainsi que son implication active dans la Women4Cyber Foundation Belgium et dans la mise en place de l'executive master S.HE Goes Digital à la VUB/ULB.
En plus de ses activités professionnelles, Laurence est également co-auteure du livre Never Normal. Elle est une conférencière et une panéliste recherchée, connue pour son expertise à l'intersection de la technologie, de l'innovation (sociale) et de l'IED.
Découvrez ici une interview récente de Laurence Jacobs.
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