Sis Sysmans, ancien directeur de Fabrimetal (Agoria), est décédé
Sis Sysmans a entamé sa carrière dans le cadre de l’ACP (Antwerps Centrum voor Productiviteitsbevordering) anversois. Il y animait des cours sur l’organisation et la gestion de la production, et fit de l’assurance qualité et des statistiques ses domaines de spécialisation. Il approfondit ces thématiques en suivant lui-même de nombreuses formations, notamment en planification, gestion des stocks, analyse du travail et qualité. Cela le conduisit à donner des cours du soir sur l’organisation d’entreprise.
En 1980, le ministère des Affaires économiques décida de réduire les subventions accordées, entre autres, à l’ACP. L’organisation fut scindée en deux entités : le CEMA, dédié à la formation en management, et l’ACP, qui se consacrait exclusivement au dialogue social non conflictuel. Sis Sysmans devint directeur de cette dernière structure.
Quelques années plus tard, l’ACP fut dissous. Il rejoignit alors Fabrimetal Anvers-Limbourg, tout en restant brièvement actif à temps partiel à l’ACP afin d’en assurer une transition fluide. Le CKZ Anvers fut transféré vers Fabrimetal, pour évoluer en une ASBL forte d’une équipe d’une septantaine de collaborateurs, dispensant conseils et formations à un public interprofessionnel.
Chez Fabrimetal, il occupa la fonction de conseiller en organisation d’entreprise au service des membres, notamment dans les secteurs de l’automobile, de la construction de machines, de l’électronique, de la téléphonie, de la réparation navale et des fonderies. Il devint par la suite directeur adjoint, combinant le rôle de conseiller en organisation avec celui de représentant dans les négociations sociales et la conclusion de conventions collectives de travail sectorielles.
En décembre 1984, il fut nommé directeur. Il concentra alors ses efforts sur la stratégie globale de Fabrimetal et de ses organisations connexes, avec une attention particulière portée au dialogue social. Il siégea au comité de conciliation, en collaboration avec le ministère du Travail, pour intervenir dans les conflits sociaux au sein des entreprises membres.
Une de ses réalisations les plus marquantes fut la mise en place à Anvers de formations paritaires financées par des fonds prévus à cet effet dans les conventions collectives provinciales – une première dans le paysage du dialogue social. Quelques années plus tard, il initia également un service d’outplacement destiné à accompagner les employés et ouvriers confrontés à un licenciement collectif ou individuel. Ces initiatives furent progressivement reprises dans d’autres provinces, marquant une page importante de l’histoire sociale tant pour les syndicats provinciaux que pour Fabrimetal.
Autre réalisation majeure : l’acquisition et la rénovation de l’ancien Institut Bunge à Berchem. Grâce à sa taille, ce bâtiment permit le développement d’une activité de conférences qui connut rapidement un grand succès. Combiné à des bureaux confortables pour les collaborateurs, Fabrimetal Anvers-Limbourg et ses organisations partenaires formèrent un ensemble d’environ 100 personnes.
Le bâtiment devint un lieu de rencontre dynamique, dans lequel l’art occupait une place de choix. En symbole de l’industrie métallurgique, une œuvre monumentale en acier Corten, réalisée par Frank Wagemans en concertation avec la Ville d’Anvers et le musée Middelheim, fut installée dans le jardin. Le bâtiment accueillait également de jeunes artistes dans le cadre de Metal-Art, qui y organisait des expositions dont certaines œuvres restaient temporairement visibles.
Nous souhaitons honorer sa mémoire avec le plus grand respect et présentons, au nom de tous les membres et collaborateurs d’Agoria, nos sincères condoléances à son épouse et à sa famille.
