VINCI Energies devient 'Employer Ready for the Future of Work'

Dans un monde en constante évolution, VINCI Energies se concentre sur les réseaux, la performance, l'efficacité énergétique et les données pour accélérer le déploiement de nouvelles technologies, notamment dans les domaines de la transformation numérique et de la transition énergétique. Grâce à leur fort ancrage local et à leur structure organisationnelle agile, les unités opérationnelles de VINCI Energies renforcent la fiabilité, la sécurité, la durabilité et l'efficacité des infrastructures énergétiques, de transport et de communication, de l'industrie, des bâtiments et des systèmes d'information.

En 2019, Agoria donnait le coup d’envoi de la charte « Be The Change », à laquelle les entreprises peuvent souscrire afin de s’engager ainsi à adapter leur gestion des ressources humaines aux défis du marché du travail de demain. Afin de mettre les entreprises sur la voie, celles-ci peuvent choisir parmi dix engagements simples qui leur permettront de contribuer à façonner l'avenir du travail.

VINCI Energies a retenu 4 engagements de la charte Be The Change. La responsabilité sociétale des entreprises est au cœur de toutes les activités de l'organisation, de sorte que nous avons pu nous entretenir avec pas moins de quatre collaborateurs : Ans Verachtert, Ann Verguts, Michele Geoffroy et Eddy Vandersmissen. 

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Deux engagements portent sur la formation et le développement. Pour VINCI Energies, il est important non seulement d'attirer des personnes qualifiées, mais aussi de développer et de former ses collaborateurs tout au long de leur carrière. « Nous y parvenons en proposant des programmes de formation et en investissant dans la formation continue. Ceci est également conforme à l'une de nos valeurs : la responsabilité. En tant qu'employeur, nous estimons en effet que nous sommes coresponsables de l'employabilité durable de nos collaborateurs, avec lesquels nous avons pris un engagement », déclare Eddy Vandersmissen, directeur RH pour VINCI Energies en Belgique.

« Les deux autres engagements visent à susciter l'intérêt des jeunes pour les professions techniques et à les sensibiliser à la manière dont ils peuvent contribuer avec nous au monde de demain. À travers des visites d'entreprises et des stages, ils découvrent la diversité de nos activités et secteurs. Trop souvent, l'idée prévaut que les métiers techniques sont réservés aux hommes, alors que ce n'est pas le cas », précise Eddy Vandersmissen.

La formation en alternance, la participation à des salons de l'emploi, l’accueil de stagiaires et l'encadrement de mémoires de licence et de master sont des pratiques établies de longue date chez VINCI Energies. Ils ont d’ailleurs accueilli plus de 80 étudiants l'année dernière.

L’ensemble de l'organisation contribue à susciter l’intérêt de la prochaine génération et à la préparer aux défis de demain. Ces activités font non seulement partie du plan stratégique, mais s'inscrivent également dans le cadre du « Programme Ambassadeur » lancé il y a quelques années. Environ 10 % des travailleurs exercent un rôle d'ambassadeur en contribuant à l'image de marque de l'employeur, en faisant la promotion de l’organisation sur les réseaux sociaux, en siégeant en tant que membres du jury, en participant à des salons de l'emploi et en donnant des conférences dans les écoles et universités. Ce large éventail d'activités ne vise pas seulement à promouvoir l'inclusion et une carrière dans le technique, mais permet également aux étudiants de dernière année d'acquérir des compétences pratiques ou de suivre une formation pour les aider à soumettre leur candidature à un emploi. La responsabilité sociétale des entreprises revêt donc également un caractère concret dans ce domaine.

Ans Verachtert, Ann Verguts et Michèle Geoffroy, respectivement directeurs RH dans les départements Industry & Software Solutions, Buildings et VINCI Facilities, évoquent leurs expériences passées avec enthousiasme. Les stages et projets auxquels les étudiants participent vont au-delà de la théorie et sont souvent mis en pratique chez les clients. Pour le moment, par exemple, un stagiaire travaille sur des calculs en matière de chauffage et de ventilation pour une extension structurelle d'un bureau qui est véritablement en cours de réalisation, le tout dans le cadre de son mémoire de bachelier. VINCI Energies participe également à de nombreuses initiatives visant à réduire les émissions de CO₂ et auxquelles les étudiants ont la possibilité de contribuer pour mettre leurs idées en pratique.

VINCI Energies se préoccupe également des personnes qui ne suivent pas un cursus de formation traditionnel en leur ouvrant des portes par le biais de parcours de formation alternatifs. Ainsi, ils ont par exemple pu former, mais surtout engager une personne souffrant de troubles du spectre autistique comme ingénieur électricien grâce à une formation professionnelle individuelle. En collaboration avec l'organisation sectorielle Volta, ils dispensent également des formations aux demandeurs d'asile qui ne détiennent pas de diplôme de l'enseignement secondaire ou dont le diplôme n'est pas reconnu. Un dernier exemple est la mise en place d'un parcours d'apprentissage pour reconvertir des profils non techniques en profils techniques comme celui de monteur HVAC. Il n'est donc pas étonnant que VINCI Energies s'apprête à recevoir le label diversité de la Région de Bruxelles-Capitale.

Quels conseils l'équipe de VINCI Energies donnerait-elle aux autres entreprises ? Selon eux, la clé est de se tourner vers le local. Cherchez des actions locales auxquelles vous pouvez contribuer activement, par exemple dans les écoles situées à proximité. Commencez petit, par exemple avec un ambassadeur et un stagiaire, et mettez tout en œuvre pour que ce partenariat soit une réussite. Ensuite, allez-y étape par étape. Réunissez régulièrement les ambassadeurs pour qu'ils partagent leurs expériences et échangent leurs idées sur certains thèmes. Avant même de vous en rendre compte, vous aurez développé une formidable dynamique qui sera portée par tous les collaborateurs de l'entreprise. 

En conclusion de ce bilan impressionnant qui reflète parfaitement l'esprit de la charte « Be The Change », comment VINCI Energies entrevoit-elle l'avenir ? La réponse ne se fait pas attendre. L'ambition est de promouvoir encore plus activement la diversité et l'inclusion au sein de l'entreprise en mettant l'accent sur l'attraction et la valorisation des talents STEM féminins. Là aussi, VINCI Energies se montre concret : à l'occasion de la Journée internationale de la femme, le 8 mars, ils mettront en avant leurs collaboratrices exerçant des métiers techniques. Nous sommes fiers du rôle de pionnier que joue cette entreprise membre et curieux de voir ce qu'elle nous réserve encore pour l'avenir !

L’impact de ce témoignage vous donne envie de vous lancer à votre tour ? Sélectionnez vos propres engagements ici !