Boostez votre entreprise avec l'accompagnement à la transition de mtech+ !

Les entreprises et les salariés du secteur métallurgique sont confrontés à un monde en évolution rapide, incertain et plus complexe qu'auparavant. Le rythme du changement s'est considérablement accéléré. Pensez aux évolutions telles que la transition énergétique, l'automatisation des processus de production, la digitalisation du lieu de travail, l'adaptation des processus de production en fonction d'une économie circulaire, etc. Parfois, l'impact sur une entreprise est grand. Les tâches changent fondamentalement, de nouveaux emplois sont créés, d'autres disparaissent. Les collaborateurs doivent être formés en temps opportun, parfois même réorientés, suivant ces évolutions. Mtech+ y contribue avec son offre de formation ouverte et ses subventions à la formation.

Mais il s'agit parfois d'une transition à laquelle toute l'entreprise ou tout un service est confronté. Un projet qui nécessite une reconversion ou un recyclage intensif et à long terme, nécessaire au maintien de l'emploi d'un ou de plusieurs employés. Dans ce cas, une entreprise peut également demander l'aide à la transmission d'entreprise mtech+.

L'entreprise ne vit pas une transition majeure, mais un collaborateur peut être appelé à occuper un nouveau poste, pour lequel une formation et un accompagnement à long terme sont prévus.  N'est-ce pas une étape normale de la carrière ? Pour ce faire, l'entreprise est éligible à l'aide à la transition individuelle des travailleurs mtech+ 

Qu'est-ce que l'accompagnement à la transition mtech+ ?

L'accompagnement à la transition mtech+ :

• offre un soutien aux programmes de formation à long terme pour les travailleurs, y compris toute autre action de soutien telle que les évaluations, les entretiens de carrière, etc. ; (longue durée = minimum 80 heures, réparties ou non sur une période plus longue) ;
• passe par la requalification : l'apprentissage de plusieurs nouvelles compétences, nécessaires pour pouvoir occuper un poste nouvellement créé ou déjà existant ou pour pouvoir maintenir le poste actuel, qui change radicalement ;
• lorsque l'emploi des salariés concernés est menacé en l'absence de cette reconversion  intensive en raison de transitions fondamentales, auxquelles l'entreprise et les salariés sont confrontés, telles que :
  • Transition informatique : impact de l'informatique, numérisation, automatisation,
  • transition énergétique : de l'énergie fossile à l'énergie durable,
  • transition vers les matières premières : travailler avec de nouvelles matières premières (durables), des matériaux,
  • la transition vers une économie circulaire.

Quel budget mtech+ fournit-il comme soutien à la transition ?

Accompagnement à la transmission d'entreprise

Le montant de la subvention est de N% du coût total du projet avec un maximum de 30 000 euros par projet par année budgétaire et par entreprise,

où N signifie :

• 60% pour les entreprises de moins de 50 salariés
• 50% pour les entreprises de 50 à 200 salariés
• 40% pour les entreprises de plus de 200 salariés

Accompagnement à la transition individuelle des travailleurs

Le montant de la subvention est de : N x le nombre de salariés concernés (ou le coût par salarié si celui-ci est inférieur à N) avec un maximum de 25 000 euros par trajectoire par exercice budgétaire et par entreprise,

où N signifie :

• 1 000 euros pour un trajet de plus de 80 heures
• 1 500 euros pour un trajet de plus de 120 heures
• 2 000 euros pour un trajet de plus de 180 heures

La date de début du projet détermine l'exercice budgétaire.

Quels sont les coûts admissibles ?

Tous les coûts, y compris les coûts salariaux, peuvent être inclus dans le dossier de demande et seront inclus dans l'évaluation.

L'aide à la transition mtech+ peut être combinée avec d'autres aides (financières), mais  un double financement n'est pas possible et tous les aides doivent être répertoriées de manière transparente dans le dossier de demande.

Quelles sont les entreprises éligibles à l'aide à la transition ?

Les entreprises de l'industrie métallurgique et technologique qui sont confrontées à une ou plusieurs des transitions mentionnées ci-dessus dans un ou plusieurs départements (transition d'entreprise) ou qui souhaitent offrir à un salarié individuel une reconversion importante et à long terme vers un nouveau poste (transition individuelle de salarié).

Quels sont les salariés admissibles à l'aide à la transition ?

Salariés relevant des PC 111, PC 209 ou PC219, dont l'emploi est menacé sans formation continue ou formation à long terme et avec un contrat à durée (in)déterminée. .

Soutien

L'approbation du projet par la délégation syndicale ou le comité d'entreprise est requise, si ces organes sont présents.

Comment puis-je commencer ?

Pour obtenir de plus amples renseignements et de l'aide concernant une demande de soutien à la transition, veuillez communiquer avec la personne-ressource de votre province mtech+ : www.mtechplus.be.