Naar Premies en bonussen

Bonusplan (CAO nr. 90)

Nieuws

Vrijgesteld maximumbedrag niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel geïndexeerd op 1 januari 2026

Elke
De Coninck
23/12/25
Het niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel is een bonus in geld die gekoppeld is aan collectieve doelstellingen die de werkgever vooraf vastlegt en waarvan de verwezenlijking onzeker is op het ogenblik dat ze worden bepaald...
Info voor onze leden

De regering keurt het akkoord in de Groep van 10 over een aantal dringende dossiers goed: cao's met betrekking tot SWT kunnen verder toegepast worden tot 30 juni 2025

01/04/25
De Groep van 10 bereikte op 13 maart een akkoord over 4 belangrijke dossiers: de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT), de landingsbanen, de collectieve loonbonussen (CAO 90) en de Federal Learning Account (FLA). Dit...
Info voor onze leden

Akkoord in de Groep van 10 over een aantal dringende dossiers

18/03/25
Vorige donderdag 13 maart jl. werd in de Groep van 10 (interprofessionele sociale partners) een akkoord bereikt over 4 belangrijke dossiers: de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT), de landingsbanen, de collectieve...
Info voor onze leden

Vrijgesteld maximumbedrag niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel geïndexeerd op 1 januari 2025

Elke
De Coninck
07/01/25
Het niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel is een bonus in geld die gekoppeld is aan collectieve doelstellingen die de werkgever vooraf vastlegt en waarvan de verwezenlijking onzeker is op het ogenblik dat ze worden bepaald...
Info voor onze leden

Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (bonusplannen cao nr. 90): enkele wijzigingen in de procedure met toekenningsakte

Elke
De Coninck
31/01/23
Vanaf 6 februari 2023 moeten blanco opmerkingenregisters niet meer aan de inspectie worden overgemaakt. Daarnaast bepaalt de wet nu uitdrukkelijk wanneer de neerlegging van een toetredingsakte niet door de griffie kan geweigerd...
cao 90
Info voor onze leden

Wijzigingen aan cao 90: niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen

01/03/22
Wanneer doelstellingen in verband met het welzijn van de werknemers op het werk worden opgenomen in het kader van een bonusplan cao 90, moet de werkgever aantonen dat hij zijn verplichtingen inzake welzijn op het werk naleeft...
Info voor onze leden

Vrijgesteld maximumbedrag niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel geïndexeerd op 1 januari 2022

22/12/21
Het niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel is een bonus in geld die gekoppeld is aan collectieve doelstellingen die de werkgever vooraf vastlegt en waarvan de verwezenlijking onzeker is op het ogenblik dat ze worden bepaald...
Info voor onze leden

Vrijgesteld maximumbedrag niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel geïndexeerd op 1 januari 2021

11/01/21
Het niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel is een bonus in geld die gekoppeld is aan collectieve doelstellingen die de werkgever vooraf vastlegt en waarvan de verwezenlijking onzeker is op het ogenblik dat ze worden bepaald...
Info voor onze leden

Vrijgesteld maximumbedrag niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel geïndexeerd op 1 januari 2020

09/01/20
Het niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel is een bonus in geld die gekoppeld is aan collectieve doelstellingen die de werkgever vooraf vastlegt en waarvan de verwezenlijking onzeker is op het ogenblik dat ze worden bepaald...
Info voor onze leden

Plan voor resultaatsgebonden voordelen? Respecteer de nieuwe modellen!

17/05/11
Stelt uw bedrijf een plan voor de toekenning van resultaatsgebonden voordelen op? Dan willen we u eraan herinneren dat u hierbij rekening moet houden met cao 90 bis. Daarin staan nieuwe modellen van collectieve arbeidsovereenkomst...