Employer branding

In onze technologiesector is de schaarste aan (goede) profielen een structureel probleem. Hoe wint u deze war for talent? Door uw bedrijf positief te profileren. Met sterke employer branding. Ontdek hoe u in 6 stappen een sterk employer brand ontwikkelt.

Voor kmo's wordt employer branding steeds belangrijker. Dit komt omdat er bepaalde verwachtingen en trends zijn bij (jong) talent die juist in het voordeel werken van kleinere werkgevers. Om een sterk employer brand op te bouwen en te verbeteren, is het essentieel om een duidelijk overzicht van de taken te hebben. Hierbij horen ook enkele quick wins en het bepalen van prioriteiten.

Kandidaten verwachten tegenwoordig meer 'beleving' tijdens deze fase. Daarom hebben we een 'journey map' ontwikkeld om dit proces vorm te geven en te sturen. Onze map is ontworpen op basis van kwalitatief onderzoek onder studenten in het hoger onderwijs, met een focus op technologie. Het vormt een goed vertrekpunt voor een eigen aanpak rond de candidate experience.