Overslaan en naar de inhoud gaan

Secondary navigation

  • Over ons
  • Vind een lid
  • Vacatures
  • Contacteer ons

User account menu

Inloggen
nlfr
Home

User account menu

Inloggen

Main navigation

  • Menu
    Actiedomeinen

    Zorgen voor competitieve ondernemingen

    Dankzij competitieve technologiebedrijven kunnen we welvaart en welzijn creëren voor iedereen.
    Over onze duurzaamheidsstrategie
    • Zorg dragen voor mensen
      • Duurzame tewerkstelling
      • Diversiteit & Inclusie
      • Veiligheid & Welzijn
    • Bijdragen aan een betere samenleving
      • Digitalisering
      • Cybersecurity
    • Het milieu en de planeet beschermen
      • Klimaatactie
      • Circulaire economie
    • Duurzame meerwaarde creëren
      • Technologische innovatie
      • Samenwerking
      • Ethiek en transparantie
  • Menu
    • Expertise
    • Documenten & Tools
    • Marktontwikkeling
    • Data & Analyse
    • Opleidingen
    • Kortingen
    Diensten

    Expertise

    • HR Legal & social dialogue
      HR-wetgeving, veiligheid & welzijn, sociaal overleg.
    • Digitalisering
      Digitale transformatie strategisch aanpakken.
    • Arbeidsmarkt
      Talent aantrekken, ontwikkelen en behouden.
    • Groene transitie
      Economie en samenleving vergroenen.
    • Legal, tax & finance
      Juridisch, fiscaal en financieel compliant zijn.
    • Industrie 4.0
      Klaar voor de industriële productie van morgen.
    • Technische regelgeving & Normalisatie
      Normen en richtlijnen mee vormgeven.
    • Conjunctuur & prijzen
      Inzicht krijgen in prijzen en economische trends.
    • In de kijker

    • Sociale onderhandelingen
    • Defensie
    • Industrie 4.0
    • Amerikaanse importtarieven
    • Artificiële intelligentie

    Documenten & Tools

    • Documenten
      Modellen, handleidingen, whitepapers en meer.
    • Tools
      Analysetools, berekeningstools en meer.

    Marktontwikkeling

    • Business development
      Kansen grijpen die uw bedrijf doen groeien.
    • Industry Clusters
      Als sector samenwerken en standpunten bepalen.
    • Technische regelgeving & Normalisatie
      Normen en richtlijnen mee vormgeven.

    Data & Analyse

    • Materialen en energie: prijzen en indices
      Indexcijfers van materialen, energie en eindproducten.
    • Referteloonkosten
      Refertelonen in de sectoren Manufacturing en Digital.
    • Consumptieprijzen, inflatie en loonindexering
      Evolutie index en prognoses voor de paritaire comités.
    • Conjunctuur en marktvooruitzichten
      Analyse van markttrends en economische vooruitzichten.
    • Kerncijfers en benchmarks
      Relevante cijfers over de technologische industrie.
    • Actueel

    • Materiaalprijzen
    • Referteloonkosten

    Opleidingen

    • Lerende netwerken
      Kennis en praktijkervaringen uitwisselen.
    • Infosessies
      Op de hoogte zijn van belangrijke veranderingen.
    • Academy
      Uw kennis verbreden dankzij onze opleidingen.

    Kortingen

    • Smart Deals voor bedrijven
      Ons uitgebreid voordelenprogramma voor uw bedrijf ontdekken.
    • Benefits at Work voor medewerkers
      De talrijke kortingen van het Benefits at Work-platform genieten.
  • Menu
    Standpunten

    Standpunten

    Wij behartigen uw belangen op alle politieke, economische en sociale beleidsniveaus.
    • Brussel
    • Europa
    • Federaal
    • Vlaanderen
    • Wallonië
  • Menu
    TECH BELGIUM

    TECH BELGIUM

    Wilt u uw concurrenten voorblijven in 7 strategische markten? Of u nu wilt groeien op de Belgische markt of internationaal, Agoria staat tot uw dienst. Onze TECH BELGIUM-ecosystemen bieden u exclusieve toegang tot leiders, kennis en kansen om uw doelen te bereiken.
    Ontdek alle voordelen
    • Automotive
    • Big Science
    • Building & Infrastructure
    • Energy
    • Food & Beverage
    • Government & Public
    • Sports & Entertainment
  • Agenda
Naar Federaal

Audi

Topic menu

  • Intro
  • Nieuws
  • Documenten
  • Diensten
  • Contacten
  • FAQ

Veelgestelde vragen

Bekijk alle vragen
Wat was het doel van de Audi-bevraging en wat gebeurt er met de gegevens?

In de aanloop naar de jobbeurs wilde Agoria zoveel mogelijk vacatures van technologiebedrijven in kaart brengen. Daarom werd op 16/01 een bevraging uitgestuurd naar de HR-managers van alle Agoria-leden om de aanwervingsbehoeften te identificeren. Deze bevraging is inmiddels afgesloten op 31/01. De verzamelde gegevens worden in het kader van het Audi-initiatief doorgestuurd naar de relevante regionale dienst(en) voor arbeidsbemiddeling. Deze diensten gebruiken de informatie om bedrijven te contacteren, de opvolging te organiseren en vacatures eventueel opnieuw te publiceren. Bedrijven die alsnog vacatures willen delen, kunnen contact opnemen met de betrokken arbeidsbemiddelingsdiensten.


Via welke kanalen krijgen we informatie over de jobbeurs?

De organisatie van de jobbeurs is een gemeenschappelijk initiatief van Actiris, VDAB, en FOREM, samen met de werkgeverorganisaties Agoria, AKT for Wallonia, BECI en VOKA. Alle praktische informatie van de jobbeurs krijgt u via Actiris, FOREM of VDAB. Dit geldt voor de bedrijven die via de Audi-bevraging in januari hebben aangegeven interesse te hebben in deelname aan de jobbeurs.


Welke profielen zijn beschikbaar?

Op basis van de functieomschrijvingen hebben wij volgende profielen geïdentificeerd: Technieker, Logistiek medewerker, Lijnoperator, Monteerder (afregelaar), Meettechnicus, Operator oppervlaktebehandeling, Operator kwaliteit, Industrieel ingenieur, Dispatcher, Technisch analist, Planner, Medewerker Quality Assurance, Medewerker HR, Medewerker Financiën, Management assistent en IT.


Kan ik de werkzoekenden onmiddellijk aanwerven? Waar dien ik rekening mee te houden?

Ja, u kunt een werkzoekende die getroffen werd door de sluiting van Audi Brussels in dienst nemen. Tenzij u andere afspraken maakt, zullen de getroffenen geen anciënniteit meenemen uit hun vroegere tewerkstelling.


Kan ik als werkgever genieten van specifieke kortingen bij het aantrekken van een ex-werknemer van Audi?

De doelgroepvermindering « herstructurering », welke voorzag in een korting van RSZ-werkgeversbijdragen in geval van een aanwerving door een nieuwe werkgever van een binnen het kader van een faillissement ontslagen werknemer, is inmiddels stopgezet (zie Administratieve instructies RSZ - 2024/1 > De bijdrageverminderingen).

Wel bestaat op heden voor de werknemer nog een voordeel op vlak van diens werknemersbijdragen.  De werknemer die wordt ontslagen in het kader van een herstructurering (inclusief faillissement) komt immers tijdelijk in aanmerking voor een vermindering van RSZ-bijdragen.  Hierdoor zal deze werknemer tijdelijk een hoger netto-loon bij de nieuwe werkgever kunnen genieten. Voor de modaliteiten (loongrens, beperking in de tijd, formaliteiten, ...) verwijzen we naar Administratieve instructies RSZ - 2024/1 > De bijdrageverminderingen.


Kan een medewerker al aan de slag als hij/zij nog ingeschreven is in de tewerkstellingscel van Audi en een maandelijkse inschakelingsvergoeding ontvangt?

Ja, dat kan zonder problemen.

De inschakelingsvergoeding is verschuldigd aan alle werknemers die bij de tewerkstellingscel ingeschreven zijn en die, op het ogenblik van de aankondiging van het collectief ontslag, minstens één jaar ononderbroken dienstanciënniteit bij de werkgever hebben. 

De inschakelingsvergoeding wordt betaald gedurende: 

  • zes maanden als de ontslagen werknemer minstens 45 jaar oud is op het ogenblik van aankondiging van het collectief ontslag; 
  • drie maanden als de ontslagen werknemer minder dan 45 jaar oud is op het ogenblik van aankondiging van het collectief ontslag. 

De inschakelingsvergoeding blijft verschuldigd, ook in geval van een eventuele werkhervatting door de werknemer bij een nieuwe werkgever. De medewerker kan in dat geval dus het nieuwe arbeidsinkomen cumuleren met de resterende inschakelingsvergoedingen.


Onze locaties

Kantoren: Amber-gebouw, Hermeslaan 7, 1831 Diegem
Zetel: Ravensteinstraat 4, 1000 Brussel

Tel. +32-2-706 78 00

BE 0406.605.390, RPR Brussel

Al onze locaties

Over Agoria VZW

  • Juridische informatie
  • Agoria Trust & Security
  • Over ons
  • Pers

Contact

  • Abonneer u op de nieuwsbrief voor leden
  • Abonneer u op de nieuwsbrief voor niet-leden
  • Hulp & ondersteuning
  • Vacatures
Copyright © 2026 Agoria. Alle rechten voorbehouden.

Voet

  • Algemene voorwaarden
  • Privacy en cookie policy