Audi

In de aanloop naar de jobbeurs wilde Agoria zoveel mogelijk vacatures van technologiebedrijven in kaart brengen. Daarom werd op 16/01 een bevraging uitgestuurd naar de HR-managers van alle Agoria-leden om de aanwervingsbehoeften te identificeren. Deze bevraging is inmiddels afgesloten op 31/01. De verzamelde gegevens worden in het kader van het Audi-initiatief doorgestuurd naar de relevante regionale dienst(en) voor arbeidsbemiddeling. Deze diensten gebruiken de informatie om bedrijven te contacteren, de opvolging te organiseren en vacatures eventueel opnieuw te publiceren. Bedrijven die alsnog vacatures willen delen, kunnen contact opnemen met de betrokken arbeidsbemiddelingsdiensten.

De organisatie van de jobbeurs is een gemeenschappelijk initiatief van Actiris, VDAB, en FOREM, samen met de werkgeverorganisaties Agoria, AKT for Wallonia, BECI en VOKA. Alle praktische informatie van de jobbeurs krijgt u via Actiris, FOREM of VDAB. Dit geldt voor de bedrijven die via de Audi-bevraging in januari hebben aangegeven interesse te hebben in deelname aan de jobbeurs.

Op basis van de functieomschrijvingen hebben wij volgende profielen geïdentificeerd: Technieker, Logistiek medewerker, Lijnoperator, Monteerder (afregelaar), Meettechnicus, Operator oppervlaktebehandeling, Operator kwaliteit, Industrieel ingenieur, Dispatcher, Technisch analist, Planner, Medewerker Quality Assurance, Medewerker HR, Medewerker Financiën, Management assistent en IT.

Ja, u kunt een werkzoekende die getroffen werd door de sluiting van Audi Brussels in dienst nemen. Tenzij u andere afspraken maakt, zullen de getroffenen geen anciënniteit meenemen uit hun vroegere tewerkstelling.

De doelgroepvermindering « herstructurering », welke voorzag in een korting van RSZ-werkgeversbijdragen in geval van een aanwerving door een nieuwe werkgever van een binnen het kader van een faillissement ontslagen werknemer, is inmiddels stopgezet (zie Administratieve instructies RSZ - 2024/1 > De bijdrageverminderingen).

Wel bestaat op heden voor de werknemer nog een voordeel op vlak van diens werknemersbijdragen.  De werknemer die wordt ontslagen in het kader van een herstructurering (inclusief faillissement) komt immers tijdelijk in aanmerking voor een vermindering van RSZ-bijdragen.  Hierdoor zal deze werknemer tijdelijk een hoger netto-loon bij de nieuwe werkgever kunnen genieten. Voor de modaliteiten (loongrens, beperking in de tijd, formaliteiten, ...) verwijzen we naar Administratieve instructies RSZ - 2024/1 > De bijdrageverminderingen.

Ja, dat kan zonder problemen.

De inschakelingsvergoeding is verschuldigd aan alle werknemers die bij de tewerkstellingscel ingeschreven zijn en die, op het ogenblik van de aankondiging van het collectief ontslag, minstens één jaar ononderbroken dienstanciënniteit bij de werkgever hebben. 

De inschakelingsvergoeding wordt betaald gedurende: 

• zes maanden als de ontslagen werknemer minstens 45 jaar oud is op het ogenblik van aankondiging van het collectief ontslag; 
• drie maanden als de ontslagen werknemer minder dan 45 jaar oud is op het ogenblik van aankondiging van het collectief ontslag. 

De inschakelingsvergoeding blijft verschuldigd, ook in geval van een eventuele werkhervatting door de werknemer bij een nieuwe werkgever. De medewerker kan in dat geval dus het nieuwe arbeidsinkomen cumuleren met de resterende inschakelingsvergoedingen.