Stop met brandjes blussen: bouw een team dat blijft!
Engagement: de motor achter retentie
En toch is retentie maar het halve werk...
- Medewerkers die bij de organisatie blijven? Ok, op zijn minst kunnen we nu het werk uitvoeren.
- Tevreden medewerkers? Leuk, want dan zit de sfeer ook nog goed, en wordt het fijn om te werken.
- Maar betrokken medewerkers? Dat is goud. Engagement zorgt ervoor dat mensen niet alleen hun job doen, maar er ook voor gaan. Denk daarbij aan verbeterideeën, innovatie, ‘the extra mile’ gaan, ...
En dus zetten we graag in op geëngageerde medewerkers, die met goesting aan de slag gaan, want die zijn productiever, creatiever, en loyaler, en maken zo het bedrijf succesvoller, dynamischer, en sterker.
En hier komt de harde waarheid: zonder engagement is retentie een illusie, u hebt er eigenlijk helemaal niet zo erg veel aan...
Waarom vertrekken mensen?
Volgens het Agoria Retentiekompas zijn er negen hefbomen die bepalen of mensen blijven. Als één van deze pijlers wankelt, neemt het risico op vertrek toe. En dat kost geld. Veel geld.
Als organisatie kunt u niet op elke pijler uitblinken, maar loont het net om doelbewust keuzes te maken:
- Waar willen we mee zijn met de rest?
- Waarvoor willen we gekend zijn?
- Waarvoor willen we dat kandidaten voor ons kiezen?
- Waarvoor willen we dat medewerkers bij ons blijven?
“Mensen verlaten geen bedrijven. Ze verlaten slechte leiders en lege beloftes.”
Retentie = strategie
Retentie is geen HR-project. Het is een winststrategie. Bedrijven die retentie negeren, investeren in hun concurrent. Want elke vertrekkende medewerker neemt niet alleen kennis mee, maar ook uw groeiplannen.
De oplossing? Een actieplan dat werkt!
Op basis van het retentiekompas kunt u de focus leggen op één of meerdere hefbomen, en vervolgens werken aan een actieplan op maat van die hefboom.
Retentie is goedkoper dan rekrutering – maar vraagt meer visie.
Helemaal overtuigd?
Tijdens onze opleiding Engage & Retain: Hou talent aan boord – versterk je business! leert u:
- Hoe u het Retentiekompas inzet om risico’s te detecteren
- Welke acties écht impact hebben op engagement
- Hoe u een retentiestrategie bouwt die past bij uw bedrijf
Praktisch
- Dinsdag 27 januari | 📍 BluePoint Antwerpen | Inclusief lunch
- Praktische strategieën
- Benchmark met andere bedrijven
- Data-driven Retentiekompas
Reserveer uw plek vandaag: 'Engage & Retain': hou talent aan boord, versterk je business (Academy)
Diensten
Benchmark - Verloning
Is de verloning in uw bedrijf marktconform? Waar positioneert u zich op de salarismarkt? Wij informeren u hierover met onze benchmark.
Begeleiding op maat - Verloningsbeleid
Ik wens de salarispolitiek in mijn onderneming bespreekbaar maken. Hoe ga ik daarbij het best te werk? Welke partijen breng ik rond de tafel? Wij bekijken samen met u de mogelijkheden om dit concreet aan te pakken.
