Op 12 juni vond de derde onderhandelingsronde plaats in PC 111
De meeste aandacht ging naar het voorstel over de koopkrachtpremie. Agoria heeft uitgelegd waarom wij blijven aandringen op het gebruik van de ROA als parameter voor de toekenning van een sectorale koopkrachtpremie. Ook het belang van het dubbel akkoord bij toepassing van opting-out, en bijgevolg het behoud van de sociale vrede ook in een opting-out formule, werd nogmaals sterk in de verf gezet.
Verder lezen? Deze info is exclusief voor onze leden.
Met uw persoonlijke Agoria-account krijgt u toegang tot het ledengedeelte van onze website, met:
- Vaktechnische expertise
- Marktgegevens en statistische analyses
- Nieuws en actualiteit voor en over technologiebedrijven
- Toegang tot onze nieuwsbrieven
- Interessante kortingen voor u en uw gezin
U kunt alleen een Agoria-account aanmaken als uw bedrijf lid is van Agoria.
Ontdek de voordelen van het lidmaatschap.
Documenten
icon
aanverwante sectoren - vervoerskosten per 1.02.2018
In Nederlands | 573.57 kB
icon
Omzetting variabele bonus (ROCE) naar nieuw systeem van CAO nr. 90
In Nederlands | 107.5 kB
icon
209 - arbeidsduur - Namen
In Nederlands | 260.92 kB
icon
PC 105 en 224 (non-ferro): syndicale waarborgen: arbeiders vierde kwartaal 2019 - bedienden 2019
In Nederlands | 707.11 kB
icon
PC 105 en 244: minimumlonen en vergoedingen bestaanszekerheid na de NA 2019-2020
In Nederlands | 282.34 kB
icon
PC 105 en PC 224 (non-ferro): bijdrage risicogroepen voor het vierde kwartaal 2019
In Nederlands | 703 kB
icon
200 - formulier aanvraag oprichting SA
In Nederlands | 341.73 kB
Diensten
Advies - Sectoraal overleg en paritaire comités
Hoe wordt bepaald onder welk paritair comité mijn onderneming valt? Wat als de aard van mijn activiteiten verandert? Waarom zit een van mijn concurrenten niet in hetzelfde paritair comité?
Begeleiding op maat - Paritaire comités
Ik wil in mijn onderneming een niet-recurrente bonus CAO 90 invoeren, de mogelijkheden inzake tijdelijke werkloosheid of schorsing bedienden uitbreiden, nieuwe arbeidsregelingen invoeren. Wat als het paritair comité hierover moet beslissen?
