Naar rsz-bijdragen, verminderingen en formaliteiten

Wijzigingen doelgroepverminderingen RSZ: Plusplannen

Gepubliceerd op 24/12/21

De Programmawet die werd goedgekeurd door de plenaire Kamer op 23 december 2021 voorziet verschillende aanpassingen aan de doelgroepverminderingen ‘Plusplannen’ of eerste aanwervingen.

De aanpassingen bestaan voornamelijk uit een concrete definiëring en verfijning van de belangrijkste begrippen. Bedoeling is het creëren van meer duidelijkheid en het vermijden van een oneigenlijk gebruik. Het systeem moet immers efficiënter worden ingezet en vooral startende werkgevers ondersteunen bij de aanwerving van personeel.

Een overzicht van de wijzigingen vindt u hierna.

Bedrag van de vermindering voor de 1ste aanwerving

Vanaf 1 januari 2022 wordt het verminderingsbedrag voor de eerste werknemers geplafonneerd op € 4.000 per kwartaal.

Deze vermindering blijft onbeperkt in de tijd.

Definitie begrippen

1. Datum indiensttreding: dag waarop de contractuele arbeidsrelatie begint.

2. Technische bedrijfseenheid (TBE): hier wordt voortaan een onderscheid gemaakt tussen een simultane en een historische technische bedrijfseenheid.

Simultane TBE = indien tussen verschillende ondernemingen een sociale band en een actuele socio-economische verwevenheid bestaat (bv. ondernemingen met een gemeenschappelijke aansturing en gelijkaardige of aanvullende activiteiten);
Historische TBE = indien tussen verschillende ondernemingen een sociale band en een voorafgaandelijke socio-economische verwevenheid bestaat (bv. een overname of opsplitsing van een deel van een onderneming naar een zelfstandige activiteit).

Dit onderscheid zal belangrijk zijn voor het bepalen van de ranginname van een 1ste, 2de … werknemer. Bij de historische TBE kijkt men op het niveau van de juridische entiteit, bij de simultane TBE op het niveau van de TBE.

3. Nieuwe werkgever van een eerste werknemer:

een werkgever die nooit onderworpen is geweest aan de RSZ-reglementering;
OF een werkgever die minstens 12 opeenvolgende maanden voorafgaand aan de indiensttreding niet meer onderworpen was aan de RSZ-reglementering;
EN voor zover de werkgever geen deel uitmaakt van een simultane TBE waar al een werknemer in dienst is.

Gelegenheidswerknemers (horeca) en flexi-jobwerknemers zullen geen recht op vermindering meer openen. Het gaat hier immers om tijdelijke en korte tewerkstellingen zonder toepassing van de klassieke werkgeversbijdragen.

4. Nieuwe werkgever van een n de werknemer (doelgroepvermindering voor de aanwerving van een 2de tot 6de werknemer):

een werkgever die sedert minstens 12 opeenvolgende maanden voorafgaand aan de indiensttreding van de n de werknemer niet onderworpen was aan de RSZ-reglementering voor een gelijktijdige tewerkstelling van meer dan n-1 werknemers;
EN voor zover de werkgever geen deel uitmaakt van een simultane TBE waar al n werknemers in dienst zijn.

5. Voortzetting van de doelgroepverminderingen: bepaalde opvolgende werkgevers behouden de vermindering die de pre-existente werkgever genoot:

onderneming die de begunstigde is van een juridische herstructureringsoperatie zoals omschreven in het Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen;
onderneming zonder winstuitkeringsdoel waarvan het patrimonium geheel of gedeeltelijk afkomstig is uit het netto actief van één of meerdere ondernemingen zonder winstuitkeringsdoel;
onderneming die de begunstigde is van een inbreng zoals omschreven in het Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen.

De voorzetting is enkel toegestaan voor zover:

de betrokken ondernemingen een schriftelijke overeenkomst afsluiten waarin de overgang is opgenomen;
de opvolgende werkgever een verklaring overmaakt aan de RSZ waarin de voortzetting wordt aangevraagd en hij verklaart hoofdelijk aansprakelijk te zijn voor de eventuele sociale schulden van de pro-existente werkgever.

Deze wijzigingen treden in werking op 1 januari 2022.

Meer informatie vindt u in de tussentijdse instructies van de RSZ van 24 december 2021.

Bron: programmawet van 27 december 2021 (BS 31 december 2021).