Outplacement

Vanaf 1 april 2024 zal de werkgever die zich beroept op medische overmacht om het einde van de arbeidsovereenkomst van een arbeidsongeschikte werknemer vast te stellen een bijdrage moeten betalen aan het nieuw opgerichte Terug...

Op de vergadering van het paritair subcomité 149.01 van 16 oktober 2023 werden het nationaal akkoord 2023-2024 en enkele uitvoeringscao’s hiervan ondertekend.

De programmawet bevat een reeks maatregelen uit het begrotingsakkoord van de federale regering van 11 oktober 2022.

De interprofessionele sociale partners hebben op 25 juni 2021 het ontwerp van sociaal akkoord van 8 juni vastgelegd in een afsprakenkader over verschillende interprofessionele thema’s die één ondeelbaar geheel vormen. Vervolgens...

De wet betreffende de jobsdeal verleent werknemers van wie het contract wegens medische overmacht wordt beëindigd een recht op outplacement ter waarde van 1.800 euro.

Een werknemer van 45 jaar of ouder die wordt ontslagen met een opzeggingstermijn (of een verbrekingsvergoeding) van minder dan dertig weken heeft toch recht op outplacement ten laste van zijn ex-werkgever. Dit wordt de bijzondere...

In Vlaanderen geldt vanaf 1 januari 2019 een nieuwe procedure met betrekking tot outplacement. Wat er precies verandert, lees je in dit artikel.

De bijzondere outplacementregeling is van toepassing als de opzegtermijn van de werknemer (in de privésector) minder dan dertig weken bedraagt. Vanaf 1 december 2018 is de werkgever niet langer verplicht om spontaan outplacement...

Vanaf 1 januari 2016 mag de werkgever bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst met betaling van een verbrekingsvergoeding van ten minste dertig weken, het bedrag van die verbrekingsvergoeding altijd met vier weken verminderen...

De informatie in deze rubriek wordt als documentatie verstrekt. De arresten van de hoven en rechtbanken gelden niet als rechtsbron.Met een arrest van 25 juni 2015 heeft het Grondwettelijk Hof een beroep tot vernietiging verworpen...