Aantal openstaande vacatures stagneert...
De laatste 12 jaar stond het aantal openstaande vacatures gemiddeld op 14000. Daar zitten we dus sinds eind 2024 terug onder, wat erop wijst dat de krapte op de arbeidsmarkt zich op dit moment op een normaal peil bevindt.
Het hoogste aantal openstaande vacatures tekenden we op begin 2022, net voor de invasie van Rusland in Oekraïne. Toen telden we maar liefst 21630 openstaande vacatures in de technologische industrie. De daaropvolgende economische crisis (double digit inflatie, oplopende energie- en arbeidskosten, hoge intrestvoeten en daardoor oplopende intrestvoeten en tegenvallende inflatie, en de terugval van de vraag bij onze belangrijkste handelpartners) heeft de vraag naar arbeid fors doen teruglopen in onze sectoren.
Een positieve vaststelling in dit ganse verhaal is zeker wel dat een groot deel van de daling van het aantal openstaande vacatures in 2024 het gevolg is van het feit dat de werknemers van Audi en Van Hool een deel van die vacatures hebben kunnen invullen en dat zij op deze manier niet in de werkloosheid zijn verzeild geraakt.
Aantal vacatures in de Belgische economie
In het eerste kwartaal 2025 waren er 170.382 vacatures bij Belgische ondernemingen tegenover 171.946 in het vierde kwartaal van 2024. Dat is een daling van 0,9%. De vacaturegraad in de Belgische economie is nu 4,09%. De Belgische vacaturegraad bereikte zijn hoogste peil ooit in het tweede kwartaal van 2022 (met 4,97%) en gaat sindsdien in dalende lijn.
De bouwsector telt op dit moment de hoogste vacaturegraad (7,07%), gevolgd door de immobiliënsector (6,29%), de horeca (5,36%) en de ICT-sector (4,92%). De overheid (3,0%) en de financiële sector (3,2%) kampen relatief minder met de schaarste op de arbeidsmarkt.
Dat het vooral de bouwsector en de horeca zijn waarin de krapte op de arbeidsmarkt zich laat gevoelen, wijst erop dat er nog steeds vooral veel openstaande vacatures zijn voor laaggeschoolden. Deze vaststelling wordt bevestigd door de analyse van de Arvastat-cijfers van de VDAB. De VDAB splitst elke maand de openstaande vacatures uit over de verschillende niveaus van benodigde competenties. Men telde in mei 2025 meer openstaande vacatures voor laaggeschoolden (30635), dan voor middengeschoolden (11060) en hooggeschoolden (17016) samen. (Een laaggeschoolde wordt hierin gedefinieerd als iemand die geen diploma 2de graad behaalde. Een middengeschoolde is een werknemer met een diploma 2de graad en een hooggeschoolde behaalde een diploma van de 3de graad.)
Aantal vacatures in de EU-27
Door deze lichte terugval is België zijn -niet benijdenswaardige- koppositie van EU-land met het hoogste aantal openstaande vacatures kwijtgespeeld aan Nederland. Maar de Belgische vacaturegraad blijft een pak hoger dan bij onze belangrijkste handelspartners en dan in de rest van de EU-27.
| Land | Vacaturegraad |
| Nederland | 4,2% |
| België | 4,1% |
| Oostenrijk | 3,6% |
| Duitsland | 2,7% |
| Frankrijk | 2,5% |
| EU-27-gemiddelde | 2,2% |
| Italië | 2,2% |
| Spanje | 0,9% |
Bron: Eurostat, job vacancy statistics, 2025
Agoria Ageert
De indicator openstaande vacatures levert (de Studiedienst van) Agoria nuttige informatie op over de conjunctuur en over de arbeidsmarktsituatie. We kunnen immers op 2 manieren naar de vacaturegraad kijken.
Langs de ene kant is het een belangrijke graadmeter voor de conjunctuur in ons land en in onze sectoren. Het duidt erop dat de bedrijven geconfronteerd worden met een hoge vraag en dat ze hun productiecapaciteit beter willen benutten door meer mensen in dienst te nemen. Een daling van het aantal openstaande vacatures kan dan gezien worden als een conjuncturele verzwakking.
Langs de andere kant is het ook een indicatie van de gezondheid van de arbeidsmarkt. In welke mate slagen bedrijven, die geconfronteerd worden met een toenemende vraag, erin om werknemers te vinden die beschikken over de nodige competenties om een bepaalde job in te vullen. Een daling van het aantal openstaande vacatures zal door de ondernemingen dan ook vaak gezien worden als een positieve evolutie omdat ze sneller hun productiecapaciteit kunnen opvoeren wanneer de conjunctuur aantrekt. Door de analyse van de openstaande vacatures kunnen we nuttige informatie leveren aan de beleidsmakers en de administratie over de regio’s, de sectoren en de profielen waar het aantal vacatures bovengemiddeld is en waar maatregelen gewenst zijn.
