Agoria voert 2 nieuwe indexen 'Referteloonkosten' in

Waarom referteloonkosten?

Referteloonkosten-indices zijn parameters die een weerspiegeling zijn van de loonkostenevolutie in een bepaalde sector en die gebruikt worden in prijsherzieningsclausules in business-to-business- en business-to-consumer-contracten tussen Belgische contractanten.

Van producten met langere fabricage- of gespreide levertermijnen is het productiekostenverloop (zowel materialen als loonkosten) tussen het ogenblik van het overeenkomen van de contractprijs en het moment van de levering een onbekende. Hetzelfde geldt voor dienstenovereenkomsten afgesloten voor een langere termijn, gedurende welke de loonkost kan evolueren. Een prijsherzieningsclausule is voor zowel de klant als de leverancier of dienstverlener een garantie dat de aanvankelijk afgesproken prijs de economische ontwikkeling, zowel op- als neerwaarts, zal volgen en voorkomt speculatie aan beide kanten.

Continuïteit

Eerst en vooral een boodschap van geruststelling. Agoria zal de oude Agoria-indexen blijven berekenen en publiceren. De gekozen kostenparameters en prijsherzieningsclausules in bestaande contracten kunnen dus blijven bestaan en hoeven niet te worden aangepast indien daar geen behoefte of noodzaak aan is.

Voortaan keuze

Voor nieuwe contracten hebben de contractanten voortaan de keuze tussen de Agoria Referteloonkostenindex Manufacturing en de Agoria Referteloonkostenindex Digital. De wet schrijft uitdrukkelijk voor dat een prijsherzieningsclausule zo goed mogelijk de werkelijke kostenevolutie moet weerspiegelen. Voor bedrijven in PC 111-209 is het dus logisch dat ze de Manufacturing-index gebruiken en voor bedrijven in PC 200 is het evident dat de Digital-index in de prijsherzieningsclausule wordt opgenomen.

Waarom wijzigen?

Eerst en vooral omdat we aan onze leden een index ter beschikking willen stellen die beter de werkelijke loonkostenontwikkeling in de digitale sector opvolgt. Het belangrijkste aspect daarbij is dat de brutolonen in PC 200 worden aangepast aan de Gezondheidsindex in de maand januari, terwijl die in PC 111-209 worden aangepast in de maand juli. Dit leidde soms tot grote verschillen tussen de traditionele Agoria-index en de werkelijke kostenevoluties. In 2022 was dit bijvoorbeeld het geval. Dat leidde tot heel wat bekommernissen en vragen bij onze Agoria Digital-leden.

Ten tweede wilden we ook de berekeningswijze van de index transparanter en eenvoudiger maken, zodat iedereen makkelijk de berekeningen kan begrijpen en nakijken.

Ten derde, willen we ook het aantal indexen naar de toekomst verminderen. De evoluties over de 19 regio’s, contracten van voor en van na 1981 en voor kleine en grote ondernemingen verliep het afgelopen decennium helemaal identiek. Het had en heeft dus weinig relevantie om 160 verschillende Agoria-indexen in stand te houden. Naar de toekomst toe zullen we de loonkostenevoluties met 2 indices kunnen opvolgen.

Ten slotte, biedt deze vernieuwing de mogelijkheid voor de Agoria Digital-leden om hun bestaande contracten te heronderhandelen en met hun contractanten overeen te komen om de nieuwe parameter in de prijsherzieningsclausule op te nemen. Het argument dat deze nieuwe index veel beter de werkelijke loonkostenevolutie weerspiegelt, zoals ook vereist door de wet, is zeer valabel. 

Hulp nodig?

De Juridische afdeling en de Studiedienst van Agoria staan ter beschikking van de Agoria-leden om deze vernieuwing zo goed mogelijk door te voeren en alle mogelijke vragen over prijsherzieningsclausules in bestaande en nieuwe contracten te beantwoorden. Ze hebben ook samen een FAQ-lijst opgesteld waarin alles nog eens klaar en duidelijk wordt uitgelegd. Raadpleeg hier het overzicht van de refertelonen van de Agoria-sectoren vanaf 1994.