Federal Learning Account (FLA), nee bedankt!
Onder het mom van ondersteuning van het opleidingsbeleid, heeft de federale overheid, onder impuls van de minister van Werk, de ‘Federal Learning Account’ (FLA) gecreëerd. Deze digitale applicatie zou werkgevers en werknemers ondersteunen bij het registreren en beheren van opleidingen. Alleen schiet die FLA zijn doel volledig voorbij. Agoria pleit voor een schrapping van de FLA-wetgeving en roept zijn lidbedrijven op de FLA niet toe te passen.
Wat is de Federal Learning Account (FLA)? Lees hier meer.
Agoria roept bedrijven op om de Federal Learning Account niet toe te passen.
Trop is te veel. Onze boodschap is duidelijk: we willen dat de Federal Learning Account geschrapt wordt.
Waarom een boycot?
Opleidingen zijn van enorm belang voor bedrijven. Ze zorgen er in de Belgische kenniseconomie voor dat werknemers hun kennis en vaardigheden continu bijschaven en levenslang bijleren. Dat motiveert werknemers en versterkt hun positie binnen het bedrijf en op de arbeidsmarkt. Goed opgeleid en competent personeel draagt bij aan de competitiviteit en groei van bedrijven.
De FLA mengt zich ongevraagd en onnodig in het opleidingsbeleid van bedrijven: het biedt geen ondersteuning, het vormt net een belemmering.
- De FLA veroorzaakt een enorme administratieve last voor bedrijven, zonder passende ondersteuning te bieden voor hun opleidings- en competentiebeleid. Dit gaat ten koste van de motivatie en ontwikkeling van werknemers, evenals de competitiviteit en groei van bedrijven, met name in de maakindustrie.
- Agoria stelt ook ernstige praktische problemen vast met de tool die voor de FLA ontwikkeld werd. Het blijkt in de eerste plaats technisch enorm ingewikkeld voor een bedrijf om opleidingsgegevens op te laden. Zelfs voor wie er wel in slaagt gegevens correct te registreren, zorgt de FLA voor een zware en continue administratieve last. HR-diensten en leidinggevenden zullen veel tijd verliezen enkel en alleen aan het registreren van opleidingen en beheren van opleidingsrechten.
- Dat is ook nefast voor hun werknemers, want de tijd en energie die in die administratie moet worden gestoken, kunnen HR-professionals en leidinggevenden niet besteden aan kerntaken, zoals het uitwerken en voeren van een opleidings- en competentiebeleid op maat van de onderneming en haar werknemers. De FLA dreigt dus exact omgekeerd te werken.
De verschillende verzoeken van Agoria om de FLA te herzien kregen geen enkel gehoor. Daarom is deze oproep de noodzakelijke volgende stap.
Onze bedrijven aan het woord
Tim Berckmoes
CEO Anglo Belgian Corporation (ABC)
Bekijk video
Jean-Louis Bremer
CEO Gondrexon Industrie
Bekijk video
FAQ: Wat riskeert u indien uw bedrijf niet deelneemt aan de FLA?
In deze FAQ-sectie bieden onze experten antwoorden op veelgestelde vragen over de potentiële risico's en gevolgen van het niet-deelnemen aan de FLA.