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Audit social et audit « optimisation (des charges) salariale(s) »

Optimisez votre politique salariale et du personnel

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Audit social et audit « optimisation (des charges) salariale(s) »

Optimisez votre politique salariale et du personnel

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Une entreprise socialement saine et une politique salariale plus attrayante

L’inspection sociale vous rend visite demain. Avez-vous l’esprit tranquille ?

L’univers RH est en constante évolution. Avez-vous encore une vue d’ensemble complète sur tous les aspects RH de votre entreprise ?

Le marché du travail est sous pression. Il est donc essentiel d’attirer et de garder les bons collaborateurs. Tirez-vous pleinement profit de votre politique salariale ?

Identifiez les principaux risques

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Durant l’audit social, nous vérifions que tous les aspects RH de votre entreprise sont conformes à la législation sociale. L’audit « optimisation (des charges) salariale(s) » renforce cette analyse. Notre expert passe toutes les composantes de la rémunération au crible et suggère des pistes d’optimisation salariale.

Vous pouvez commander les audits ensemble ou séparément, selon vos besoins spécifiques.

Un audit dure en moyenne trois jours, dont un jour dans votre entreprise. Pendant l’examen, nos experts parcourent plusieurs étapes fixes.

Social

  • Entretien avec le responsable RH à propos de tous les aspects RH sociojuridiques
  • Examen de tous les aspects et documents sociojuridiques afférents à la politique RH
  • Rapport synoptique avec des indicateurs présentant clairement les pierres d’achoppement et les priorités
  • Conseils et accompagnement afin d’écarter les risques éventuels

Optimisation (des charges) salariale(s)

  • Entretien avec le responsable RH ou le directeur financier à propos de la politique salariale actuelle
  • Examen du payroll et des documents salariaux obligatoires
  • Screening des salaires et des indemnités
  • Rapport synoptique avec des indicateurs présentant clairement les pierres d’achoppement et les opportunités
  • Conseils assortis de solutions concrètes d’optimisation (des charges) salariale(s) et accompagnement dans le cadre de la mise en œuvre

Durant l’audit social, Agoria a mis le doigt sur plusieurs aspects non conformes à la législation. Nous avons donc pu réagir rapidement et procéder à des modifications afin d’éviter des amendes de l’inspection sociale.

Annelies Stiers, HR Manager MHI Vestas Offshore Wind

Que vous apportent ces audits ?

Avantages Audit social Optimisation (des charges) salariale(s)
Préparation à l’inspection sociale sur tous les aspects du droit du travail
Préparation minutieuse à l’inspection ONSS sur toutes les composantes salariales
Pas de mauvaises surprises ni de lourdes sanctions financières
Intervention ciblée grâce à une liste claire des priorités
Accompagnement dans l’application des modifications à l’aide de nos experts sectoriels chevronnés
Réduction de la charge fiscale et maîtrise des coûts salariaux
Plus grande attractivité en tant qu’employeur grâce à des packages salariaux compétitifs
Politique de rémunération attrayante et flexible, dotée d’un cadre juridique et fiscal approprié

Bénéficiez de votre réduction exclusive réservée aux membres

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Mmebre Agoria

€800
(hors TVA) par jour

Non-membre

€1.250
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Un audit dure en moyenne trois jours, dont un jour sur place. Vous pouvez commander les audits ensemble ou séparément.

Bref récapitulatif :

  • L’audit social examine tous les aspects RH
  • Préparation maximale à l’inspection sociale et accompagnement dans le cadre des modifications
  • L’audit « optimisation (des charges) salariale(s) » est complémentaire et se concentre sur votre politique salariale
  • Prêt pour l’inspection ONSS
  • Vos collaborateurs reçoivent plus en net tandis que vous optimisez vos charges salariales
  • Accompagnement à chaque étape de l’optimisation

Les membres Agoria bénéficient de réductions et d’avantages exclusifs. En tant que membre Agoria, vous avez par exemple accès à une bibliothèque en ligne fournie, à des séminaires et à des outils destinés à renforcer votre politique du personnel

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Notre expert est à votre disposition!



Eveline Lefever, Expert
Wallonie, Flandre, Bruxelles
+32 9 244 98 19
eveline.lefever@agoria.be

Saviez-vous qu’Agoria propose aussi divers outils, modèles et check-lists pratiques afin de soutenir votre politique du personnel  ?Découvrez notre page pratique « Tools & Downloads ».