De non-discriminatiewetten bepaalden reeds dat een direct of indirect onderscheid op grond van één van de beschermde criteria nooit discriminatie uitmaakt wanneer dit onderscheid een maatregel van positieve actie inhoudt.  Bij Koninklijk Besluit van 11 februari 2019 (gepubliceerd op 1 maart 2019) worden de situaties waarin en de voorwaarden waarbij een maatregel van positieve discriminatie getroffen kan worden nader bepaald. Vanaf 11 maart 2019 zal hierdoor de mogelijkheid bestaan voor werkgevers om een goedgekeurd positief actieplan op te stellen teneinde de rechtszekerheid te garanderen.

Sorry, dit artikel is voorbehouden voor leden van Agoria. Heeft u al een login? Voer die in en lees verder.

Is uw bedrijf lid van Agoria? Vraag uw login aan en krijg toegang tot alle content op onze site. Vul het formulier in.
Is uw bedrijf geen lid van Agoria? Ontdek hier de vele voordelen van het Agoria-lidmaatschap.