Duurzame inzetbaarheid betekent dat medewerkers, in samenwerking met leidinggevenden, hun competenties en vaardigheden op continue basis optimaal kunnen inzetten en verder ontwikkelen. Het beoogde doel is dat ze langer gemotiveerd en langer actief blijven, en dat de organisatie haar competitiviteit kan bewaren.


Duurzame inzetbaarheid resulteert uit een combinatie van visie, beleid en structuur. In deze whitepaper (96 blz.) reiken we u inzichten en inspiratie aan om met succes een duurzaam inzetbaarheidsbeleid op te zetten of verder te ontwikkelen in uw organisatie.

Ja, ik wil de whitepaper ‘Duurzame inzetbaarheid: Zo maakt u de shift in uw organisatie’ downloaden: