Federal Learning Account (FLA), non merci !
Au prétexte de soutenir la politique de formation des entreprises, le gouvernement fédéral, sous l'impulsion du ministre de l’Emploi, a créé le « Federal Learning Account » (FLA). Cette application numérique est censée aider les employeurs et les travailleurs à enregistrer et gérer leurs formations. Le problème est que ce FLA rate complètement sa cible. Agoria plaide pour une suppression de la législation FLA et appelle ses entreprises membres à ne pas l’appliquer.
Qu’est-ce que le Federal Learning Account (FLA) ? Cliquez ici pour en savoir plus.
Agoria appelle les entreprises à ne pas appliquer le Federal Learning Account.
Trop is te veel. Notre message est clair : nous voulons que le Federal Learning Account soit supprimé.
Pourquoi ce boycott ?
Les formations revêtent une importance majeure pour les entreprises. Dans une économie belge basée sur la connaissance, elles veillent à ce que les salariés mettent continuellement à jour leurs connaissances et leurs compétences et apprennent tout au long de leur vie. Cela les motive et renforce leur position au sein de l'entreprise et sur le marché du travail. Une main-d'œuvre bien formée et compétente contribue à la compétitivité et à la croissance des entreprises.
Le FLA s'immisce de manière non sollicitée et inutile dans les politiques de formation des entreprises : il n'offre aucun soutien, il constitue au contraire un obstacle.
- La FLA crée une énorme charge administrative pour les entreprises, sans apporter de soutien approprié à leurs politiques de formation et de compétence. Cela nuit à la motivation et au développement des travailleurs, ainsi qu'à la compétitivité et à la croissance des entreprises, en particulier dans l'industrie manufacturière.
- Agoria identifie également de sérieux problèmes pratiques concernant l'outil développé pour le FLA. Tout d'abord, il s'avère techniquement très compliqué pour une entreprise de charger ses données de formation. Même pour celles qui parviennent à enregistrer correctement leurs données, le FLA crée une charge administrative lourde et continue. Les services des ressources humaines et les dirigeants perdront beaucoup de temps à enregistrer les formations et à gérer les droits à la formation.
- C'est également préjudiciable pour leurs salariés, car le temps et l'énergie qui doivent être consacrés à cette administration ne peuvent pas être utilisés par les professionnels des ressources humaines et les managers pour des tâches essentielles, telles que le développement et la mise en œuvre de politiques de formation et de compétence adaptées à l'entreprise et à ses collaborateurs. Le FLA risque donc d'avoir l'effet inverse de celui recherché.
Les diverses demandes d'Agoria visant à réexaminer le FLA sont restées sans réponse. Par conséquent, le présent appel constitue l'étape suivante nécessaire.
La parole à nos entreprises
Tim Berckmoes
CEO Anglo Belgian Corporation (ABC)
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Jean-Louis Bremer
CEO Gondrexon Industrie
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FAQ : Que risquez-vous si votre entreprise ne participe pas au FLA ?
Dans cette section FAQ, nos experts répondent aux questions les plus fréquentes sur les risques et les conséquences potentiels de la non-application du FLA.