Forte chaleur : quelles mesures prendre en tant qu'employeur ? | Agoria

Forte chaleur : quelles mesures prendre en tant qu'employeur ?

Publié le 25/08/16 par Wouter Vandessel

Travailler quand il fait chaud

Les températures très élevées rendent parfois le travail pénible, en particulier pour tous ceux qui exercent un métier "lourd". L'arrêté royal du 4 juin 2012 détermine comment les employeurs doivent tenir compte de ce facteur. Dans notre commentaire "Environnement thermique", vous découvrirez toutes les dispositions définies dans l'arrêté.

La loi relative au bien-être au travail exige que chaque employeur mette en oeuvre des mesures garantissant le bien-être de ses travailleurs lors de l'exécution de leur travail.

L'employeur doit donc effectuer une analyse de risques sur la base de laquelle il convient de prendre les mesures adéquates. Et cela vaut donc également pour ce qu'on appelle les facteurs physiques, tels que la chaleur.

La question des températures élevées doit être abordée à l'avance pour ne pas être pris au dépourvu lorsque celles-ci arrivent. La réglementation peut se résumer comme suit : les valeurs d'action pour l’exposition à une chaleur excessive ont été définies à l’aide de l’indice WBGT (Wet Bulb Globe Temperature) en fonction de la charge de travail physique. La valeur WBGT ne peut excéder :

Contrainte physique

Index WBGT maximum

Pour un travail léger à très léger

  • secrétariat
  • travail manuel léger assis (employé à un clavier, dessin, couture...)
  • travail assis avec petit outillage, inspection, léger assemblage
  • conduite d'une voiture, utilisation d'une pédale...
  • léger forage ou polissage de petites pièces...
  • utilisation de petits outils
  • occasionnellement marche lente

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Travail mi-lourd

  • travail régulier avec les bras et les mains (menuiserie, vissage...)
  • conduite de véhicules, chariots élévateurs, camions...
  • manipulation occasionnelle d'articles modérément lourds
  • marche plus rapide (3,5 à 5,5 km/h)

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