Chère candidate, cher candidat,

Nous vous remercions pour l'intérêt que vous portez à notre organisation.

Toutes les informations que vous nous communiquez ainsi que toutes les données à caractère personnel collectées et traitées dans le cadre de la procédure de recrutement sont utilisées aux seules fins d'évaluer votre candidature et, si elle était retenue lors de la sélection, de gérer nos relations lors de votre entrée en service.

Le C.V. des personnes non retenues n'est pas conservé, à moins qu'elles n'en ai fait la demande spécifique par écrit.

C'est pourquoi nous vous demandons par ce biais si nous pouvons conserver votre C.V. afin de constituer une réserve de recrutement pour des fonctions, similaires ou autres, pour lesquelles nous pensons que vous avez les qualités requises. Pour ce faire, vous devez confirmer par écrit votre autorisation.

Les données à caractère personnel que nous collectons et traitons sont en rapport avec la fonction à pourvoir et limitées aux données nécessaires pour vérifier dans quelle mesure votre motivation et vos connaissances, aptitudes, compétences et expériences correspondent au profil de la fonction pour laquelle vous postulez ou avez les qualités requises. Dans cette perspective, nos offres d'emploi indiquent les exigences, les compétences et le profil souhaités pour la fonction à pourvoir ainsi que le lieu où cette fonction devra être exercée, à moins que celui-ci ne soit variable.

Au vu de l'importance accordée à l'objectivation des procédures de recrutement, les engagements sont parfois précédés d'un test vidéo. Nous utilisons ce test pour sonder votre motivation et quelques compétences de base requises. À l'étape de sélection suivante, il s'agit d'un entretien de prise de contact dans le cadre duquel nous évaluons votre expérience professionnelle/vos connaissances, vos intérêts et votre motivation. Après l'entretien, un cas ou un test écrit, qui fera ensuite l'objet d'une discussion, peut encore être présenté.

Dans tous les cas :

  • nous ne cherchons et collectons pas de données " sensibles " (origine raciale ou ethnique, opinions politiques, convictions religieuses ou philosophiques, santé, orientation sexuelle...) ;
  • nous n'exigeons pas que vous fournissiez, avant la signature d'un contrat de travail, des copies certifiées conformes de vos diplômes, certificats, attestations.... ;
  • nous ne demandons pas d'extrait du Casier judiciaire central (certificat de bonnes vie et moeurs), excepté pour des fonctions spécifiques.

Le processus de recrutement se déroule d'une part entre vous en tant que candidat et la Human Capital Team et d'autre part entre vous et les responsables du service dans lequel la fonction doit être pourvue, éventuellement assistés d'(un) autre(s) collègue(s).

Les candidats qui satisfont aux exigences mentionnées dans l'offre d'emploi mais dont la candidature n'est pas retenue sont informés par e-mail de la décision prise à leur égard dans un délai raisonnable.

Si vous postulez pour un poste vacant, vous mettez à notre disposition les données à caractère personnel contenues dans votre C.V. et/ou que vous nous communiquez. Étant donné que vous nous fournissez ces informations et en raison de l'obligation de collaboration précontractuelle qui nous lie, nous vous demandons de veiller à ce que les données que vous nous communiquez soient véridiques et à jour pendant toute la durée du processus de recrutement.

Dans le cadre du recrutement et de la sélection, l'accès à vos données personnelles est limité aux personnes occupant une fonction qui requiert le traitement de ces informations, tout travailleur concerné étant tenu à la plus stricte confidentialité et à la plus grande discrétion.

En postulant chez nous, vous acceptez que vos données soient collectées, sauvegardées, utilisées et traitées par nos soins dans le cadre du recrutement et de la sélection. Nous pouvons en outre invoquer l'intérêt légitime de traiter vos données personnelles dans le cadre de la procédure de sélection.

Pour plus d'informations concernant le traitement de vos données à caractère personnel et l'exercice de vos droits en vertu des articles 12 et suivants du règlement général sur la protection des données, vous pouvez toujours adresser un e-mail à l'adresse suivante : job@agoria.be. Si vous estimez qu'il existe des irrégularités dans le traitement de vos données à caractère personnel à cette fin ou que nous n'avons pas accédé à votre demande d'exercer vos droits dans le cadre de ce traitement, vous avez toujours le droit d'introduire une plainte auprès de l'Autorité de protection des données.