Jurisprudence : l’introduction d’une politique de neutralité sur le lieu de travail est-elle constitutive de discrimination? | Agoria

Jurisprudence : l’introduction d’une politique de neutralité sur le lieu de travail est-elle constitutive de discrimination?

Publié le 23/08/21 par Mounia Barchid
Dans un arrêt récent du 15 juillet 2021, la Cour de justice de l’Union européenne a précisé sa jurisprudence antérieure sur la possibilité d’interdire tout port de signes ostentatoires de convictions religieuses, politiques ou philosophiques au regard du principe de non-discrimination repris dans la directive européenne portant création d'un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail.

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