Quels sont les défis en matière de personnel auxquels les employeurs bruxellois sont confrontés ? Participez à l'enquête ! | Agoria

Quels sont les défis en matière de personnel auxquels les employeurs bruxellois sont confrontés ? Participez à l'enquête !

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Publié le 05/10/21 par René Konings
Actiris a décidé d'initier une consultation à grande échelle, en collaboration avec Bruxelles Formation, VDAB Brussel, une dizaine de fédérations professionnelles dont Agoria, et Bernard Clerfayt, ministre bruxellois de l'Emploi et de la Formation. L'objectif : sonder 1.000 employeurs bruxellois. Actiris et ses partenaires veulent savoir quels sont les défis auxquels les employeurs bruxellois sont confrontés, comment ils envisagent actuellement le recrutement, la formation et l'aide à l'emploi, et comment ils traitent la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail.

Le coronavirus a complètement bouleversé le monde du travail. Opportunités pour les uns, challenges pour les autres. Chaque entreprise a dû s’adapter. Les besoins des employeurs ont changé. Certains secteurs tels que l'Horeca ont été fermés pendant plusieurs mois et éprouvent aujourd'hui des difficultés à trouver du personnel car les travailleurs se sont tournés vers d'autres métiers.  D'autres secteurs ont été épargnés par la crise qui a même boosté leurs activités mais ne parviennent pas aujourd'hui à recruter suffisamment de personnel pour suivre le rythme du carnet de commandes qui se remplit.

Pour suivre au plus près toutes ces évolutions et veiller à apporter les réponses les plus adéquates aux besoins des employeurs, Actiris a décidé d'initier une consultation à grande échelle, en collaboration avec Bruxelles Formation et VDAB Brussel. Une première rencontre avec une dizaine de fédérations professionnelles a eu lieu ce jeudi 30 septembre en présence de Bernard Clerfayt, ministre bruxellois de l'Emploi et de la Formation. 

L’objectif: lancer une enquête auprès de 1.000 employeurs bruxellois. Actiris souhaite ainsi identifier avec précision les besoins et attentes des employeurs bruxellois en matière de recrutement, de formation, d'aides financières et de diversité et d'inclusion. 

"Ce processus de consultation marque le lancement de la Garantie Solutions Employeurs. Ce projet vient à pic car la crise du Covid a dessiné un nouveau marché du travail. Les employeurs bruxellois font face à de nouveaux défis. Notre rôle en tant que services publics est de les accompagner au mieux car ce sont eux qui créent l'emploi de demain. Il est donc crucial de connaître leurs besoins, de vérifier que notre offre de services y est adaptée et le cas échéant imaginer ensemble de nouvelles solutions" déclare Caroline Mancel, directrice générale ad interim d'Actiris.

"En 2019, Actiris a reçu 35.063 offres d’emploi. Un chiffre qui est loin de refléter la réalité du marché de l’emploi bruxellois et de sa périphérie. Pour augmenter ce nombre, il faut qu’Actiris garantisse aussi une solution aux employeurs pour trouver les talents dont ils ont besoin. Et si Actiris offre une garantie solutions aux employeurs, elle sera plus à même d’offrir une solution aux chercheurs d’emploi. Car l’objectif reste le même : mettre plus de Bruxellois à l’emploi", explique Bernard Clerfayt, ministre bruxellois de l'Emploi et de la Formation.

René Konings, manager d'Agoria Brussels abonde dans le même sens. "Bruxelles regorge de talents, mais tous ne trouvent pas facilement le chemin vers un emploi. Nous devons atteindre et toucher plus de chercheurs d’emploi et nous devons également investir dans leurs compétences digitales et techniques. Nous savons déjà pour quels profils il y aura de la demande dans les années à venir. Nous estimons qu’il y aura 12.000 emplois en plus dans le secteur technologique d’ici à 2030 à Bruxelles. Si nous pouvons trouver des moyens en collaboration avec le service public pour répondre à cette demande, nous assurons la croissance de Bruxelles et l’emploi des Bruxellois."

Actiris invite tous les employeurs bruxellois à participer à la consultation d'Actiris via https://actiris.brussels/jepartagemesdefis

L'enquête se clôturera dans le courant du mois de novembre. De nouvelles rencontres avec des employeurs seront ensuite programmées afin de dégager des pistes d'actions concrètes.

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