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Conseil

« Puis-je licencier 3 travailleurs sans impliquer les syndicats ? Le transfert de notre département logistique est pratiquement réglé mais quand et comment dois-je en informer les travailleurs ou les syndicats ? Quand la « loi Renault » s'applique-t-elle ? » Nous répondons à toutes vos questions pratiques concernant le licenciement collectif, la fermeture et le transfert d'une entreprise/d'un département.

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Coaching

« Comment puis-je renforcer mon pouvoir de négociation lorsque je m'apprête à annoncer une restructuration ? Où puis-je trouver des informations concernant l'approche adoptée par d'autres entreprises dans la même situation ? Quels délais dois-je respecter ? » Forts de leurs connaissances juridiques et de leur expérience de la concertation sociale, nos experts vous assisteront et vous accompagneront lors des négociations avec les syndicats en vue du bon déroulement de la restructuration.

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Intervention

Vous avez besoin d'une reconnaissance du ministre de l'Emploi pour permettre à vos travailleurs de partir en RCC avant l'âge minimal fixé. Toutefois, vous ne savez pas sur quels points votre dossier sera évalué. En outre, tout votre plan social repose sur la possibilité de laisser vos travailleurs partir en RCC. Nos experts vous aideront à constituer votre dossier. Grâce aux contacts étroits qu'ils entretiennent avec les services publics fédéraux et régionaux, ils procèderont aux ajustements nécessaires et défendront le dossier au sein de la commission RCC afin d'obtenir un avis favorable de celle-ci et la reconnaissance du ministre.

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Inhouse academy

Votre entreprise s'apprête à subir une restructuration et vous devez exposer le processus de restructuration au sein du comité de direction. Le sujet doit être parfaitement maîtrisé par une petite équipe. Les différentes options doivent être présentées clairement afin que la direction puisse prendre une décision en toute connaissance de cause. Vous ne maîtrisez pas suffisamment le sujet pour vous en charger. Pas de panique ! Nos experts prépareront une présentation et prendront les choses en main si vous le souhaitez.

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Benchmark

« Votre proposition de plan social est ridicule ! D'autres entreprises paient beaucoup plus dans leur plan social ! » ou encore « Ceux qui partent volontairement doivent normalement bénéficier du même régime de départ que ceux qui sont licenciés ! » Vous ne cessez d'entendre ce genre d'allégations de la part des syndicats. Mais qu'en est-il exactement ? Sur la base d'un inventaire de plans sociaux sur plusieurs années, nos experts pourront vous dire ce qui se fait dans la pratique et vous fournir des références pertinentes en fonction de la taille de votre entreprise.

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