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Coaching

« Comment puis-je développer une politique de rémunération reposant sur la valeur des fonctions au sein de mon organisation ? Comment procéder à l'instauration d'un barème salarial ? Comment réagir si mes collaborateurs ou des représentants syndicaux contestent l'affectation d'une fonction à une classe déterminée ? » Nos experts vous accompagneront lors de l'élaboration et de l'instauration d'une classification des fonctions pouvant servir de base pour votre politique salariale.

  • Type d'entreprise:
    • Fabricant, 
    • Fabricant de logiciels, 
    • Distributeur, 
    • Entreprise de services
  • Domaine d'intérêt:
    • Human Resources, 
    • Managing Board, 
    • Production
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Bibliothèque en ligne

Vous pouvez retrouver à tout moment l'ensemble des conventions sectorielles relatives aux classifications de fonctions sectorielles, reliées ou non à des barèmes minimums, dans la bibliothèque des commissions paritaires - sous la rubrique CCT. Dans certains secteurs, on parle de « classification des professions » plutôt que de « classification des fonctions ».

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