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Conseil

« Existe-t-il des règles pour préserver autant que possible un dialogue constructif et la paix sociale, même en cas de désaccord avec les représentants du personnel ? A qui faire appel ?» « Mon entreprise a été confrontée à une grève et une partie du personnel, non-gréviste, a été empêchée de travailler : quelles sont les conséquences de cette situation ? » « Je conclus régulièrement des accords avec mes délégués syndicaux : dois-je toujours les faire signer par un permanent syndical ? »

Dans chaque situation mettant en cause le climat social de votre entreprise ou impliquant les partenaires sociaux, nous vous communiquons toutes les informations utiles, tant sur le processus de concertation que sur le fond du problème, et nous vous prodiguons des conseils, basés sur notre connaissance du secteur et des acteurs de la concertation.

  • Type d'entreprise:
    • Fabricant, 
    • Fabricant de logiciels, 
    • Distributeur, 
    • Entreprise de services
  • Domaine d'intérêt:
    • Corporate & Public Affairs, 
    • Human Resources, 
    • Production
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Coaching

« Mon entreprise est dans une situation de conflit social et cela me met face à des choix difficiles ». Nous vous accompagnons et vous guidons dans les décisions à prendre. À plus long terme, nous partageons avec vous les réflexions nécessaires à la construction de relations sociales stables.

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Intervention

Vous avez besoin d'un accompagnement dans vos négociations et contacts avec les représentants syndicaux. Nous discutons directement avec les représentants des organisations syndicales, que ce soit dans le cadre d'un dialogue social normal, pour prévenir un conflit, ou en vue de résoudre un tel conflit, notamment dans le cadre de conciliations.

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Bibliothèque en ligne

Les conventions et règlements relatifs à la stabilité sociale et aux processus de règlement des conflits propres aux différentes commissions paritaires sont disponibles dans notre bibliothèque en ligne sur Agoria.be.

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