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Conseil

« Comment dois-je informer le conseil d'entreprise concernant la marche de l'entreprise ? Quelles informations économiques et financières dois-je communiquer au conseil d'entreprise ? Suis-je tenu d'accepter la participation d'un secrétaire syndical qui s'est invité tout seul ? » Nous répondons à toutes vos questions pratiques concernant les organes de concertation et la délégation syndicale.

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    • Human Resources, 
    • Legal, 
    • Managing Board, 
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Coaching

« Comment rédiger un bon règlement d'ordre intérieur pour mon conseil d'entreprise et mon comité, afin que les réunions se déroulent de manière efficace et contribuent à la réalisation des objectifs de notre entreprise ? Quel régime appliquer pour les heures prises par les collaborateurs du conseil d'entreprise et du comité ? Puis-je communiquer directement avec mes collaborateurs concernant une intervention structurelle indispensable au sein de l'entreprise tout en maintenant ma ligne de communication ouverte avec le conseil d'entreprise ? » Forts de notre expertise et de notre expérience sur le terrain, nous pouvons vous accompagner dans ces différentes situations.

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Intervention

Vous rencontrez un problème particulier avec un délégué et ne parvenez pas à le résoudre par la voie du dialogue ? Vous souhaitez contacter les permanents avant un bureau de conciliation ? Grâce à notre ancrage local, nos experts entretiennent des contacts réguliers avec les permanents et peuvent aborder avec eux des questions délicates dans un contexte non passionnel.

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Inhouse academy

Vous constatez chaque jour l'incompréhension qui règne entre les responsables hiérarchiques et les « syndicalistes » de votre entreprise, ce qui donne régulièrement lieu à des frictions. Dès lors, vous souhaitez familiariser davantage votre personnel de direction avec le processus de concertation. Une formation sur mesure, organisée chez vous, leur permettra d'acquérir les compétences de communication et de concertation nécessaires.

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Benchmark

Vous trouvez que les syndicalistes de votre entreprise consacrent trop de temps à leur mission syndicale. Lorsque vous leur faites des remarques à ce sujet, ils se retranchent derrière la notion légale de « temps nécessaire ». Mais que faut-il entendre par « temps nécessaire » et à partir de quand le temps consacré devient-il excessif ? Pour répondre à cette question, nous pouvons vous aider à comparer le temps qui est consacré au travail syndical au sein de votre entreprise et dans des entreprises comparables de votre secteur.

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Bibliothèque en ligne

Vous êtes à la recherche d'un modèle de règlement d'ordre intérieur pour votre conseil d'entreprise ? Vous devez rédiger un plan pour l'emploi des travailleurs âgés pour le conseil d'entreprise et souhaitez consulter un exemple ? Vous trouverez de tels exemples dans la rubrique « Modèles » de la bibliothèque en ligne.

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