Dossier coronavirus

Le SPF Emploi a traduit quelques recommandations pour éviter la propagation du coronavirus sur le lieu de travail.

l'ECDC a placé toute la Belgique en code orange. On peut s'attendre à ce que d'autres pays européens adaptent leurs conseils de voyage pour les voyageurs entrant dans leur pays en provenance de Belgique. Qu'est-ce que cela signifie pour vos employés?

Depuis le 29 juillet, le télétravail est fortement recommandé dans toutes les entreprises pour tous les travailleurs dont la fonction s’y prête. Dans la province d’Anvers, des règles plus strictes sont appliquées et une obligation de télétravail a été introduite.

Quelles sont les perspectives de mesures de soutien aux entreprises touchées par le coronavirus durant T3 et T4 2020 ? Un projet de loi a été approuvé en conseil des ministres du vendredi 24 juillet 2020.

L'application du chômage temporaire va continuer à rester une nécessité pour de nombreuses entreprises. Entre le 13 mars et le 31 août, le chômage temporaire a été assoupli dans une large mesure pour toutes les entreprises. On sait aussi qu'à partir du 1er septembre, la distinction entre les raisons économiques et la force majeure sera aussi plus nette.

Le gouvernement flamand étend le régime permettant aux entreprises confrontées à une baisse substantielle de leur chiffre d'affaires, de leur production ou de leurs commandes en raison de la crise du coronavirus, de réclamer la prime d'encouragement pour les employés d'entreprises en difficulté et en restructuration. Cette extension s'applique désormais jusqu'au 31 décembre 2020 (article en néerlandais).

Le Sommet européen qui s'est tenu à Bruxelles du 17 au 21 juillet a abouti à un accord sur le budget 2021-27 et sur le fonds de relance. Voici les principales conclusions de ces négociations.

En raison de la crise du coronavirus, il est possible que l'évaluation périodique de la santé d'un travailleur soit temporairement suspendue. Cela signifierait que, si la validité de l'évaluation de santé a expiré, vous ne seriez plus autorisé à maintenir cet employé au travail.

Afin d'augmenter le taux d'emploi, le gouvernement a décidé d’instaurer un régime de dispense partielle de versement du précompte professionnel pour les moins de juin, juillet et août 2020.

Outre les mesures relatives au chômage temporaire pour cause de force majeure - corona, l’AR n°37 comporte quelques mesures que nous souhaitons épingler ici.

L’arrêté de pouvoirs spéciaux n°37 met en œuvre la décision du groupe des 10 prise au mois d’avril relative à l’obligation de notification du chômage force majeure corona aux travailleurs et aux organes de concertation. De plus l’interdiction de sous-traitance de tâches qui auraient habituellement dû être effectuées par le(s) travailleur(s) en chômage corona est réaffirmée.

À la suite de la pandémie de coronavirus, la procédure des élections sociales avait été suspendue au mois de mars de cette année pour reprendre à une date ultérieure à partir du jour X+ 36. La décision est enfin tombée : la procédure des élections sociales pourra reprendre au plus tôt à partir du 23 septembre 2020.

Après le redémarrage au début du mois de mai, l'activité dans le secteur technologique a encore augmenté en juin pour atteindre 86 %.

La loi du 24 juin 2020 augmente de manière temporaire les indemnités d’incapacité primaire, portées à 70 % et majorées d’un complément, avec effet rétroactif au 1er mars 2020 Cette loi fait suite à l’accord intervenu au sein du groupe des 10 le 14 avril 2020.

La quatrième proposition de relance d’Agoria concerne la numérisation de notre enseignement : développons un projet multidisciplinaire annuel “contribution estudiantine à l’école numérique” afin de booster les plateformes actuelles de partage de contenus pédagogiques.

Par arrêté royal du 5 juin 2020 (MB du 24/6/2020) le gouvernement a formalisé les textes permettant d’exonérer de cotisations sociales 120 heures supplémentaires volontaires effectuées pendant le deuxième trimestre 2020 auprès des employeurs appartenant à certains secteurs critiques.

En raison de la crise du coronavirus, de nombreuses entreprises risquent de ne pas respecter leurs covenants financiers. Le moratoire sur les faillites ne vous dispense pas de l’obligation de respecter vos covenants financiers.

La troisième proposition de relance d'Agoria concerne le déploiement indispensable de la 5G dans notre pays : "Poursuivre l'attribution prévue de licences commerciales provisoires 5G d'ici la fin juin et, comme presque tous les pays de l'UE, suivre les recommandations médicalement fondées de l'OMS et de la Commission européenne sur les normes d'émission. #letstechtogether

Une augmentation récemment approuvée des limites salariales signifie qu'un employé dispose désormais d'un salaire net plus élevé en cas de saisie. Cette nouvelle loi fait suite à une mesure antérieure qui limitait la possibilité de saisie jusqu'au 17 juin 2020

La loi introduisant le principe de la suspension du délai de préavis en cas de licenciement par l'employeur pendant une période de chômage temporaire - force majeure - coronavirus, a été publiée au Moniteur belge.

L’ONEM a confirmé ce 19 juin 2020 que le congé parental corona était prolongé jusqu’au 30 septembre 2020. Les parents isolés et les parents d’enfants handicapés pourront également prendre le congé parental corona sous la forme d’une suspension complète en plus des possibilités 4/5 et mi-temps, avec des allocations majorées.

La loi qui assimile les périodes de chômage temporaire, d’incapacité de travail et d’écartement préventif du travail à des prestations effectives pour le congé de maternité a été publiée le 18 juin au Moniteur belge.

Dans une loi du 20 mai 2020 le gouvernement a décidé de restreindre temporairement les possibilités de saisies à l'encontre des personnes physiques. Entretemps une proposition de loi a été introduite pour prolonger cette mesure jusqu'au 17 juillet 2020 et la rendre applicable également aux cessions sur salaire.

Le report au 15/12 des paiements des cotisations ONSS impayées durant un des deux trimestres 2020 pour les entreprises qui n’ont pas été obligées de fermer, doit faire l’objet d’une demande formelle de report auprès de l’ONSS au plus tard le 30 juillet.

Le vendredi 12 juin, le Kern, élargi aux partis soutenant le gouvernement fédéral, a atteint un accord sur une série de mesures d’aide supplémentaires.

La proposition de loi instaurant la suspension du délai de préavis en cas de chômage temporaire pour cause de force majeure liée au coronavirus a été approuvée par la Chambre. La loi n’aura pas d’effet rétroactif.

La Commission européenne a publié une nouvelle recommandation sur la stratégie commune visant à lever les restrictions de voyage à l'intérieur et à l'extérieur de l'espace Schengen.

Vous organisez des transports collectifs pour vos employés ? Des mesures préventives sont alors nécessaires. Tout d'abord la distanciation sociale : un minimum de 1,5 m d'écart doit être respecté. Si cela n'est pas possible, des mesures supplémentaires telles que des cloisons dans les véhicules doivent être adoptées. Mais à quelles conditions ces cloisons doivent-elles répondre ?

Un projet de loi approuvé par la Chambre en séance plénière à la fin de la semaine dernière, assimile à du travail presté les périodes d'incapacité de travail et de chômage temporaire pour cause de force majeure pour les ouvriers et les employés ainsi que le chômage temporaire pour raisons économiques des employés.

Depuis le lancement du plan bancaire, le 31 mars 2020, différentes fédérations, dont Agoria, ont appelé à des ajustements des mesures afin de mieux répondre aux besoins financiers des entreprises. Ces derniers jours, Febelfin a eu d'intenses discussions à ce sujet avec le ministre des finances Alexander De Croo, et les mesures actuelles seront étendues et renforcées.

L'arrêté royal attendu concernant l'assimilation du "chômage temporaire pour cause de force majeure - coronavirus" a été publié au Moniteur belge.

Samedi, le Kern élargi a atteint un accord sur diverses mesures de soutien en faveur des entreprises et des citoyens dans le cadre de la crise du coronavirus. Les discussions portant sur des mesures de soutien supplémentaires vont être poursuivies et une décision est attendue d’ici la fin de la semaine prochaine.

Ce mercredi 27 mai, la Commission a présenté son plan de relance afin de surmonter la crise économique causée par le Covid-19. Agoria a passé ce plan à la loupe. Que faut-il en retenir ?

Le gouvernement flamand a décidé de ne pas accorder de prime d'encouragement aux employés qui prennent un congé parental corona (lire l'article en néerlandais).

En raison de la crise coronavirus, l'enquête fédérale sur les déplacements domicile-travail a été reportée à 2021. Elle se déroulera du 30 juin au 31 janvier.

Les partenaires sociaux de la CP 209 ont conclu une convention concernant les indemnités complémentaires à verser dans le cadre du chômage temporaire lié au coronavirus.

Dans la lutte contre la pandémie de COVID-19, les apps médicales ont prouvé qu'elles pouvaient fournir un soutien essentiel. Pour vraiment permettre aux applications de santé de percer en Belgique, il faut d'urgence un cadre de financement structurel avec des critères d'évaluation transparents. Et ainsi permettre l’accès à ces technologies innovantes à plus de patients.

La période de validité des chèques-cadeaux, titres-repas et éco-chèques expirant en mars à juin 2020 est prolongée de six mois. Une prolongation supplémentaire est possible par arrêté ministériel.

La France a levé les restrictions applicables aux employés des entreprises étrangères qui sont tenus de fournir des services en France. Cela signifie que ces travailleurs ne sont plus liés par les restrictions d'entrée que la France a provisoirement étendues jusqu'au 15 juin.

Agoria souhaite que la Belgique déploie rapidement le programme de relance de l'UE. "C'est un bon plan. Ne tombons pas dans des discussions sur 'quelle région ou quel pays' pourra attirer les quelques derniers millions.

Agoria lance aujourd’hui DigiCoach, un nouveau programme pour aider les entreprises dans leur digitalisation. Cela s’est fait lors d’une conférence de presse réunissant Willy Borsus, Bernard Clerfayt et Hilde Crevits.

La Commission européenne a lancé un nouvel appel à solutions healthtech pour lutter contre le COVID-19 - technologie médicale, solutions numériques et intelligence artificielle.

Si la période de remplacement en cas de RCC se situe au moins partiellement entre le 01/03/2020 et le 30/06/2020, cette période est prolongée de quatre mois.

Les commissions paritaires des ouvriers (CP 111) et des employés (CP 209) du secteur de la métallurgie ont conclu les conventions collectives de travail mettant en œuvre les accords sectoriels Corona.

De nombreuses entreprises belges développent des applications intelligentes pour soutenir la relance économique. Il s'agit notamment de solutions dans le domaine du contrôle de la distance sociale, du traçage des contacts ou de la mesure automatique de température.

La crise du coronavirus exige des choix stratégiques. Pour que la reprise soit réussie, nous avons besoin d'un climat d'investissement favorable chez nous, d'un accès ouvert et facile aux autres marchés et d'un climat commercial international stable, fondé sur des règles juridiques applicables au niveau international.

Au Moniteur belge du 18 mai 2020 est paru la loi portant des mesures exceptionnelles dans le cadre de la pandémie COVID-19 en matière de pensions, pension complémentaire et autres avantages complémentaires en matière de sécurité sociale

Les salariés qui, en accord avec leur employeur, font appel au congé parental « Corona », bénéficient d'une protection contre le licenciement dans le cadre des interruptions de carrière.

Suite à l’intervention d’Agoria auprès de l’inspection du travail, le SPF ETCS a publié une position modifiée sur la quesiton de la prise de température par les employeurs.

L'arrêté royal introduisant le congé parental corona a été publié ce jeudi 14 mai au Moniteur belge. Cette nouvelle forme temporaire de congé parental peut désormais être demandée auprès de l’Onem.

La Loi réglementant la suspension de la procédure des élections sociales 2020 suite à la pandémie de coronavirus a été publiée au Moniteur belge. Cette loi transpose en droit l'avis n° 2160 du CNT.

L'une des questions posées depuis le déclenchement de la crise Corona concernait les clauses de force majeure et la possibilité de s'exonérer temporairement ou définitivement de ses obligations contractuelles. Comment pouvez-vous, dans vos nouveaux contrats ou commandes, anticiper des circonstances imprévues et imprévisibles ?

Vous souhaitez remercier un ou plusieurs de vos employés pour leurs efforts lors de la relance ? Pour les innovations, cela peut se faire d'une manière fiscalement intéressante, avec la prime à l'innovation.

La Commission européenne a approuvé les prêts subordonnés Coronavirus pour les start-ups, les scale-ups, les PME et les indépendants jusqu'à 2 millions d'euros, sous certaines conditions.

Dans les cas où la distance de 1,5 m ne peut être respectée sur le lieu de travail, le port d’un masque buccal peut être requis en guise de mesure complémentaire.

Agoria annonce aujourd'hui les résultats de sa troisième enquête sur l'impact du coronavirus sur nos entreprises technologiques. Alors que le taux d'activité moyen était de 52,8 % au début du mois d'avril, il a fortement augmenté depuis pour atteindre 75 %. Une personne sur cinq est en chômage temporaire.

Agoria se prépare à un redémarrage économique dans des conditions saines et sûres. Le lundi 11 mai 2020, un certain nombre d'accords sectoriels pour les CP 111 et CP 209 ont été finalisés.

Dans le cadre du groupe de travail Digital de la 'Logistics Resilience Task Force', la plateforme d'innovation flamande pour le secteur de la logistique (VIL) publie une demande d'information sur la 'Paperless Logistics' et le 'E-mobile learning'. Le formulaire de demande doit être soumis au plus tard le 22 mai.

À ne pas manquer ce vendredi 15 mai à 11h30 : Agoria organise une discussion en ligne avec Didier Reynders, Commissaire européen à la Justice, concernant les mesures européennes et une reprise économique urgente.

Le gouvernement flamand a décidé de considérer le congé parental corona pour la prime d’encouragement au crédit de soins de la même manière que le congé parental ordinaire. Cela signifie que les mêmes conditions doivent être remplies que pour le congé parental ordinaire.

Au cours de cette session organisée le 27 mai, nous rencontrerons M. Adrian Glatt, Head of Capital Markets chez JLL, qui explorera avec nous les effets du covid-19 sur le secteur immobilier et les investissements.

le Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale vient de publier une deuxième version du guide « Travailler en sécurité »

Actiris lance de nouveaux outils digitaux pour préserver au mieux l’emploi en cette période de déconfinement

À partir de cette semaine, les médecins utiliseront deux nouveaux modèles de certificats médicaux pendant la période de la crise du COVID-19 : l'un pour l'incapacité de travail et l'autre pour les patients en quarantaine.

COVID-19 : Mesures particulières applicables au Règlement général sur les installations électriques

Le ministre de l'Emploi a décidé de prolonger jusqu'au 30 juin 2020 la procédure simplifiée pour l'octroi du chômage temporaire pour cause de force majeure, précédemment prévue jusqu'au 31 mai.

L’ISO a pris diverses mesures afin de préserver la santé et le bien-être de la communauté ISO et assurer la continuité des activités de l’organisation.

La crise provoquée par COVID-19 peut être considérée comme une circonstance exceptionnelle justifiant l’exonération de réductions de valeur sur créances commerciales.

Agoria a étudié pour vous l'arrêté de pouvoirs spéciaux relatif au congé parental corona approuvé par le Conseil fédéral des ministres le week-end dernier.

Lors de la dernière étude du CLEPA (Association européenne des équipementiers automobiles, dont Agoria est membre) et de la société McKinsey & Company, l’attention s’est portée sur l’impact du COVID-19 sur le secteur.

Ce lundi 4 mai débute la première phase de la stratégie de déconfinement qui doit permettre le redémarrage des entreprises. L'arrêté ministériel fixant les modalités concrètes de l'assouplissement a été publié au Moniteur belge le 30 avril.

Pour les entreprises numériques et les autres entreprises ressortissant à la CP 200, qu’implique l’assouplissement des mesures liées au coronavirus qui débute ce 4 mai ?

Agoria a rédigé pour vous un document explicatif de la liste de questions utilisée par l'Inspection du Contrôle du bien-être au travail dans le cadre du COVID-19.

Un guide publié par le groupe de coordination ‘Medical Devices’ décrit les mesures exceptionnelles temporaires pour les audits des organismes agréés en vue de poursuivre la certification des dispositifs médicaux.

La décision de redémarrer l’économie belge a été confirmée.

Un travailleur peut entamer, pendant son crédit-temps ou son congé thématique en cours, une occupation temporaire auprès d’un autre employeur appartenant à un secteur vital.

Un employeur peut, durant la période allant du 1er avril au 30 juin 2020, mettre ses travailleurs permanents à la disposition d'un utilisateur appartenant aux secteurs cruciaux et aux services essentiels.

Entre le 1er avril et le 30 juin 2020, les contrats de travail successifs pour une période déterminée d’au moins 7 jours dans les secteurs cruciaux et les services essentiels n’entraîne pas la conclusion de contrat de travail à durée indéterminée.

Le 24 avril 2020, un AR a été publié qui précise quelles mesures juridiques vous pouvez prendre ou non à l’encontre d’entreprises en difficulté suite à la crise du COVID-19.

Un avant-projet d’arrêté de pouvoirs spéciaux prévoit une nouvelle forme temporaire de congé parental : le « congé parental Corona », qui pourra être pris pendant la période allant du 1er mai au 30 juin 2020

Le gouvernement envisage la possibilité de rembourser une partie du salaire garanti qu'un employeur a dû verser à ses employés en maladie.

En partie sous l'impulsion d'Agoria, l'ONSS a déjà pris diverses mesures pour atténuer l'impact de la crise du covid-19 sur les entreprises. Votre entreprise utilise-t-elle toutes les possibilités ? Vérifiez ici.

Le report annoncé d'un an de l'application du règlement sur les dispositifs médicaux (Medical Device Regulation) a été publié au Journal officiel de l'Union européenne.

Le secteur technologique belge redémarrera progressivement ses activités à partir du lundi 4 mai. Agoria poursuivra les consultations avec tous les partenaires concernés pour arriver à un guide qui devrait être la clé du redémarrage des entreprises dans notre secteur à partir du 4 mai.

La loi réglementant la suspension de la procédure des élections sociales de l'année 2020 suite à la pandémie du coronavirus COVID-19 a été votée par le Parlement.

De nombreuses entreprises membres d'Agoria qui opèrent au niveau international ont remarqué que la situation se détériorait en termes de financement de crédit. Agoria a cherché activement des solutions supplémentaires. Celles-ci ont été trouvées, entre autres sous la forme du programme de réassurance de l'État.

Comment pouvons-nous garantir la relance de notre économie pas à pas et en toute sécurité ? Un guide de bonnes pratiques aide vos entreprises à se préparer de la meilleure façon possible.

Quel est l’impact du COVID-19 sur les membres du Food Technology Club d’Agoria et leurs activités de développement commercial et de vente ?

Credendo est un groupe d'assurance-crédit belge. En plus des instruments habituels , le groupe a maintenant commencé à proposer un crédit pont du nom de "Credendo Bridge Guarantee".

PMV fournit plus de détails sur les prêts subordonnés pour les start-ups et les PME

1 salarié sur 5 craint de perdre son emploi en raison de la crise du coronavirus. C'est une des conclusions d'une enquête menée auprès de 3821 travailleurs flamands.

Le Parlement européen a approuvé la proposition de la Commission de reporter d'un an l'application du règlement sur les dispositifs médicaux.

La présentation des déclarations de TVA pour le mois de mars 2020 a été reportée au 7 mai 2020.

Que contient le document "Joint European Roadmap towards lifting COVID-19 containment measures" publié le 15 avril par Commission européenne ?

les assujettis à la TVA ont reçu un extrait de compte mentionnant l’état de leur compte courant au 31 mars 2020. Ce texte ne tient pas compte des mesures de soutien coronavirus. Celles-ci restent pourtant bien d’application.

Dans ses instructions intermédiaires, l'ONSS fournit des précisions quant à la mesure décidée par le gouvernement fédéral le 11 avril dernier.

Un travailleur peut-il prendre un certain nombre d'heures de congé-éducation payé / Vlaams opleidingsverlof durant son chômage temporaire ?

Suite à la crise COVID-19, la Direction générale Contrôle des lois sociales a envoyé une lettre aux services externes avec un certain nombre de règles modifiées, relatives aux risques psychosociaux.

Attention avec le détachement en France. Notre fédération sœur française vient de nous confirmer ce vendredi 17 avril que les frontières sont fermées aux salariés qui veulent se rendre en France afin d’y fournir des services auprès de clients.

On observe une reprise prudente du travail dans les entreprises technologiques par rapport à il y a 15 jours, selon une étude d’Agoria. Le taux d’activité moyen de l'industrie technologique est passé de 49,7 % à 52,8 %. Malgré cette légère augmentation, le niveau d’activité reste très faible.

Le Groupe des 10 conclut 3 accords sur : un nouveau certificat médical, les indemnités d'incapacité de travail et une nouvelle obligation de notification pour l'employeur en cas de chômage temporaire

Orgalim, l'organisation européenne qui chapeaute l'industrie technologique, a pris position sur la stratégie de sortie et de relance que l'UE devrait adopter en ce qui concerne la crise du coronavirus.

En raison de la crise du coronavirus, les dates limites pour demander de nouvelles suspensions tarifaires et pour être codemandeur ou s'opposer aux propositions existantes de la Commission européenne ont été exceptionnellement prolongées.

Suite à la crise provoquée par le Covid-19, de plus en plus d’initiatives Mobile Health voient le jour. Ces développements font l’objet d’un suivi, et au besoin sont pilotées par la Task Force ‘Data & Technology against Corona’.

La procédure simplifiée d’octroi du chômage temporaire par force majeure, initialement prévue jusqu’au 19 avril, est prolongée jusqu’au 31 mai.

Ce samedi 11 avril, le kern élargi a approuvé plusieurs mesures. Le Conseil des ministres va reprendre ces mesures et les transmettre au Conseil d’État pour avis.

L’ONSS spécifie, dans ses instructions intermédiaires, comment les périodes de chômage temporaire pour force majeure ‘Corona’ doivent être déclarées lors de la déclaration trimestrielle.

Bien entendu, les marchés publics ne sont pas épargnés par l'impact de la crise Covid-19 et les mesures prises pour la combattre. Quelles sont les lignes directrices et les conseils dont vous devez tenir compte ?

L’ONSS prévoit un report de cotisations de sécurité sociale pour les entreprises dont l'activité économique a été considérablement réduite.

Est-il possible de faire une demande de chômage temporaire pour un contrat déjà signé mais pas encore commencé ?

De nombreux travailleurs sont aujourd’hui à la maison et toutes les entreprises ne disposent pas de procédures leur permettant de communiquer avec eux pendant cette période. Nous avons demandé à deux entreprises comment elles gèrent cette communication.

Coronavirus ou pas, il est toujours possible d'économiser des coûts en demandant une suspension tarifaire. Profitons de cette période pour constituer les dossiers et les présenter à la Commission européenne.

Quel est l'impact de la crise du coronavirus sur le prix de revient et le fonctionnement du transport international ? L'expert Agoria, Kevin Verbelen, fait un tour d'horizon.

Le prochain jour férié payé est le lundi de Pâques, le 13 avril 2020. Il est généralement payé par l’employeur. Mais qu’en est-il en cas de chômage temporaire pour force majeure et d’incapacité de travail pour cause de maladie ?

De nombreux employeurs versent une allocation aux travailleurs qui sont temporairement au chômage à la suite des mesures COVID-19. Dans quelles conditions cette allocation est-elle exempte de cotisations ?

la Commission européenne a confirmé qu’elle permettait aux États membres de renoncer à la TVA et aux droits à l’importation sur les biens médicaux destinés à être utilisés à des fins auxiliaires. Toutefois, cette mesure ne revêt pas une portée globale : ces droits et la TVA doivent encore être prélevés sur l’importation des marchandises qui ne remplissent pas les conditions nécessaires.

Comment la technologie numérique soutient-elle les entreprises et les gouvernements pendant et après la crise du coronavirus ? Une série d'exemples inspirants

Pour les entreprises et les indépendants confrontés à des problèmes de liquidités en raison de la crise du Coronavirus, le gouvernement a décidé d'augmenter les pourcentages des avantages des versements anticipés des troisième et quatrième échéances, respectivement les 10 octobre et 20 décembre. Grâce à cette mesure d'aide, le report de leurs versements anticipés est moins désavantageux.

Les entreprises qui avaient reçu une lettre du secrétariat de la Commission d’agréation des entrepreneurs pour le renouvellement de leur dossier d’agréation dans le cadre de la révision quinquennale bénéficient d’un report jusqu’au 1er juin.

Agoria se félicite du fait que le gouvernement ait tenu compte de ses informations et propositions pour clarifier l’arrêté ministériel ainsi que la liste des secteurs cruciaux et des entreprises essentielles. Cela accroît la sécurité juridique de ces entreprises.

Le chômage temporaire est-il possible pour le conseiller en prévention ?

En cette crise du coronavirus, le mot d’ordre est « distanciation sociale ». Mais qu’en est-il du fonctionnement des services externes pour la prévention et la protection au travail ? Peuvent-ils continuer à assurer leurs missions légales ?

Les salariés qui demandent un report dans le remboursement de leur crédit hypothécaire devront présenter à leur banque ou à leur créancier une preuve de chômage temporaire ou de chômage complet en raison de la crise du coronavirus.

Nous avons récemment reçu des informations de l’administration fiscale concernant les cadres et spécialistes qui bénéficient du régime spécial d’imposition en ce qui concerne le calcul du pourcentage de voyages à l’étranger.

Une entreprise qui répondait pleinement, avant l'introduction des mesures de crise Covid-19, à la définition d'une entreprise pratiquant le travail en équipe peut-elle continuer à bénéficier de l'exonération de versement précompte professionnel pour le travail en équipe, indépendamment de l'impact des mesures d'hygiène temporaires prises pour lutter contre le coronavirus ?

L'une des mesures de soutien aux entreprises concerne le report des crédits existants. Qu'est-ce que cela signifie concrètement ?

Agoria réitère son appel aux dons pour du matériel de protection ! L’UZ Gent, par exemple, a fait savoir qu’elle était à la recherche urgente de gants de protection.

L'ONEM clarifie sa position sur la possibilité de demander un chômage temporaire pour un contrat déjà signé mais pas encore commencé.

Une assemblée générale des actionnaires peut-elle se dérouler durant la crise du coronavirus ? Quelles sont les conséquences pour les procédures judiciaires dans lesquelles mon organisation est impliquée ? Quelques décisions du SPF justice apportent une certaine clarté.

Robovision, un fournisseur de solutions d'IA basé à Gand, participe à un projet de recherche européen visant à analyser les CT-scans de poumons à l'aide de l'intelligence artificielle pour détecter plus rapidement les infections COVID-19.

La Wallonie, notamment en collaboration avec des entreprises membres d’Agoria, met en place un projet de fabrication et de décontamination de masques.

Le gouvernement ouvre la procédure accélérée de demande de remboursement TVA pour tous les assujettis.

Peter Nauwelaerts, COO de Reynaers Aluminium, nous parle du travail à l’heure du coronavirus: « En tant que dirigeant d’entreprise, tâchez d’être sur le terrain aussi souvent que possible, écoutez vos collaborateurs et ceux qui proposent des idées pour améliorer la sécurité. Et appliquez ces idées chaque fois que c’est possible. “

Les poignées de porte semblent être une source majeure de contamination. La société LVD, membre d'Agoria, et la haute école VIVES ont trouvé une solution. Une belle initiative !

Quel rôle le secteur des géo données jouent-il dans la lutte contre le coronavirus ? Nous avons posé la question à Frederik Waûters, CEO d’ESRI Belux.

Une proposition se trouve sur la table afin de reporter la date d’implémentation du MDR européen (Medical Device Regulation).

Comment surmonter la crise du coronavirus sans réseaux de communication fiables ? Extrêmement difficilement. Voici quelques initiatives intelligentes d'entreprises du secteur des télécommunications.

Les opérateurs de télécommunication mobile contribuent à la lutte contre le coronavirus. Ils mettent gratuitement à la disposition du groupe Data Against Corona Task Force des données d'utilisateurs anonymes et de l'expertise, afin d’utiliser ces informations dans la lutte contre le virus. Les idées de cas d'utilisation rapidement déployables sont toujours les bienvenues !

Votre entreprise applique-t-elle le système simplifié de chômage temporaire « force majeure Coronavirus » ? Si tel est le cas, veuillez introduire le plus rapidement possible, le cas échéant avec l’aide de votre secrétariat social, la « déclaration de risque social » (DRS scénario 5) mentionnant les jours de chômage temporaire.

En tant qu'entreprise membre d'Agoria, rencontrez-vous des problèmes douaniers ou commerciaux résultant du COVID-19 ? Nos experts vous aident à trouver une solution.

Les cybercriminels utilisent actuellement le chaos qui entoure l'épidémie de coronavirus pour escroquer des individus et des organisations. Soyez sur vos gardes !

La Commission européenne lance une initiative visant à rassembler des idées rapidement déployables dans le domaine de l'intelligence artificielle (IA) et de la robotique dans le cadre de la lutte contre le coronavirus.

Quelles sont les principales mesures européennes dans le cadre de la lutte contre le Covid-19 ? État des lieux.

Le chiffre d'affaires des entreprises technologiques de notre pays a diminué de moitié par rapport au mois de mars de l'année dernière, selon une enquête menée par Agoria auprès de 190 membres. Les causes en sont entre autres une diminution de la demande et une moindre disponibilité des employés. Marc Lambotte appelle chacun à respecter les mesures de distanciation sociale. C'est indispensable pour maintenir à flot notre système de santé et notre économie.

Les mesures de distanciations sociales sont prolongées jusqu’au 19 avril.

Le régime temporaire de chômage temporaire dû à un cas de force majeure causé par le coronavirus reste également possible jusqu'au 19 avril.

MolenGeek, un incubateur bruxellois et école de codage, recherche de toute urgence des ordinateurs portables d'occasion récents pour les élèves et les écoles qui veulent mettre en place des initiatives d'apprentissage en ligne pendant la crise du coronavirus.

Par le biais d'une procédure à distance, une convention collective de travail sur le chômage temporaire "Corona" pour les employés de la CP209 a été signée ce vendredi 27 mars. Voici plus d'explications ainsi que le texte final de cet accord.

Agoria a réuni une équipe d’experts afin d’offrir un soutien aux entreprises membres financièrement touchées par la crise du coronavirus. Vous pouvez vous adresser à ces experts avec toutes vos questions urgentes liées aux matières fiscales et financières.

Les entreprises qui font don de fournitures médicales aux hôpitaux et établissements de soins ne seront pas redevables de la TVA.

L'appel d'Agoria à faire don d'équipements de protection pour le personnel soignant n'est pas resté lettre morte. Masques, gants, salopettes, lunettes de sécurité, charlottes ... Les entreprises technologiques belges ont un cœur en or. Merci ! Continuons !

L'entreprise membre d'Agoria CBlue a déployé une plateforme d'e-learning qui permet d'assurer la continuité pédagogique en France. En moins de 48h plus d'un million d'utilisateurs s'y étaient inscrits et près de 120.000 y sont parfois connectés en même temps

Votre entreprise a-t-elle des ordinateurs portables d'occasion récents en surplus ? Faites-en don à la campagne de collecte de DigitalForYouth.be et à la Fondation Roi Baudouin. Ils recherchent d'urgence 10 000 ordinateurs portables pour les élèves qui doivent actuellement étudier à la maison, mais qui n'ont pas de laptop pour travailler.

DigitalForYouth.be et la Fondation Roi Baudouin recherchent 10.000 ordinateurs portables pour les élèves qui n'ont pas de PC à la maison. Votre entreprise a-t-elle des ordinateurs portables d'occasion récents en surplus ? Alors donnez-leur dès maintenant une deuxième vie qui ait du sens !

Les partenaires sociaux de la CP 209 ont conclu des accords sur le chômage temporaire dû au Coronavirus. Agoria est satisfaite de la forte simplification de la procédure et espère obtenir rapidement des éclaircissements sur l'opportunité de l'étendre ou non.

Agoria encourage toutes ces initiatives qui rassemblent les partenaires potentiels. À cette fin, des mesures ont été prises en Flandre et en Wallonie.

Suite à la simplification de la procédure de chômage temporaire décidée à la fin de la semaine dernière, l'ONEM a adapté sa page FAQ.

Le organisation d’employeurs et de travailleurs, réunies au sein du Groupe des 10 ; ont décidé le 17 mars de suspendre temporairement la procédure des élections sociales. Le CNT a émis un avis à ce sujet.

Quid si une entreprise non essentielle effectue des tâches dans une enteprise essentielle ? De nombreuses entreprises nous ont contactés à ce sujet et nous ont demandé conseil. Voici la position d'Agoria.

Creax, une entreprise membre d'Agoria, veut contribuer à une lutte efficace contre le coronavirus en publiant des informations fondées sur des recherches et des recommandations éventuelles. Ils expliquent pourquoi le savon est une excellente arme pour la prévention de la contamination par COVID-19.

Vous avez remarqué que les prix du pétrole étaient particulièrement sous pression la semaine dernière, suite à la crise mondiale du Coronavirus. Même les prix du gaz et de l'électricité en Belgique n'avaient pas plongé aussi bas depuis longtemps. Voilà qui pourrait bien être un point positif pour votre entreprise.

En raison de la crise du coronavirus, la Commission pour l’agréation des entrepreneurs a décidé de ne traiter temporairement que les demandes d’agréations introduites numériquement.

Une liste actualisée des entreprises et services commerciaux essentiels a été publiée au Moniteur belge. Agoria a usé de toute son influence pour que des ajustements soient apportés à cette liste.

Il est clair que l'ensemble de l'économie de l'UE connaît une perturbation grave. La Commission européenne a donc adopté un cadre temporaire pour accorder aux États membres toute la flexibilité possible pour soutenir leurs économies.

Le règlement d’exécution 2020/402 édicte une interdiction d’exportation des équipements de protection individuelle. Toutefois, les codes douaniers utilisés pour ces biens sont également utilisés par de nombreuses entreprises pour exporter d’autres biens. C’est pourquoi Agoria a pris des mesures pour élaborer une meilleure solution avec les douanes.

Les entreprises sont à la recherche de solutions pour faire travailler leurs employés à domicile. Dirk Alsuth, responsable marketing Benelux à l'UiPath, explique comment RPA (Robotic Process Automation) peut contribuer à la lutte contre COVID-19.

Comment les entreprises vivent-elles la crise du coronavirus ? Roel Dekoninck, responsable des relations publiques pour le Benelux chez Signify, explique comment son entreprise a dû revoir son organisation du travail en peu de temps. Un équilibre difficile à trouver ...

Agoria fournit un modèle de certificat de travail attestant que les travailleurs frontaliers doivent effectivement venir en Belgique pour travailler, ou qu'ils doivent se rendre dans un pays (voisin) pour travailler.

Si un travailleur est malade pendant une période de chômage temporaire, il n'a pas (ou plus) droit aux allocations de chômage. Le salarié n'a droit à un salaire garanti que pour les jours de maladie qui ne coïncident pas avec les jours de chômage temporaire. Pour les autres jours de maladie, il recevra une indemnisation de la caisse d’assurance maladie.

Le gouvernement fédéral a décidé d'un certain nombre de mesures de soutien essentielles. La plus importante sur laquelle nous insistons, chez Agoria, est l'assouplissement de l'application du chômage temporaire pour cause de force majeure qui est désormais possible pour tous les cas de chômage temporaire liés au coronavirus.

Agoria a mis en place une taskforce pour aider ses membres qui, suite à la crise du coronavirus, sont confrontés à des problèmes de liquidités afin de les aider à trouver les bonnes solutions. Pour toute question à ce sujet, veuillez contacter patrick.vanhoye@agoria.be.

Agoria se félicite que le gouvernement ait conclu un accord avec le secteur bancaire qui prévoit un report important du remboursement des prêts aux particuliers et aux entreprises. La possibilité d'une garantie de l'État sur les nouveaux prêts et lignes de crédit pour un montant de 50 milliards d'euros est également positive.