Iedereen op het werk aan het leren krijgen : hoe pak je dat professioneel aan?

Iedereen op het werk aan het leren krijgen : hoe pak je dat professioneel aan?

1

WAAROM LEREN OP HET WERK BELANGRIJK IS

 

‘Levenslang leren’ is geen utopie, maar een echte noodzaak. Dat blijkt ook uit de Be The Change-studie van Agoria.

‘Leren op de werkplek’ moet de normaalste zaak van de wereld worden: via een duaal leertraject, door medewerkers dubbel te laten lopen met een peter, door samen te werken en vragen te stellen aan meer ervaren collega’s, ...

Werkplekleren of ‘on the job’ training heeft vele voordelen:

  • Medewerkers leren op maat, op de eigen productie-installaties, rekening houdend met de bedrijfsprocedures.
  • Leerlingen en studenten leren in een reële werkomgeving met ‘up to date’ technologie.
  • De overdracht van het leren naar de praktijk verloopt vlotter.
  • Kennisdelen onder collega’s zorgt voor een hogere productiviteit en een betere kwaliteit.

En dat alles motiveert!

Beluister de podcast

2

HOE PAK JE HET PROFESSIONEEL AAN?

 

Hoe zorg je voor een leertraject met maximaal resultaat? De inhoud van dat traject moet natuurlijk op punt staan. Maar een actieve en zelfstandige leerhouding van de lerende is zeker zo belangrijk. De lerende weet wat het leerdoel is, stelt vragen, durft fouten te maken en staat open voor feedback van de coach, legt de link tussen theorie en praktijk enz.

En dat actief en zelfstandig leren - ook zelfsturend leren genoemd - kunnen coaches en mentoren stimuleren! De Coach-de-Coach Werkplekleren leert hen hoe dit te doen. Er zijn 8 dimensies die belangrijk zijn om zelfsturend te leren. De coach leert in te grijpen op elk van deze dimensies.

‘Coach-de-Coach Werkplekleren’: een dynamisch digitaal trainingstraject

Het digitaal trainingstraject ‘Coach-de-Coach Werkplekleren’ geeft coaches en mentoren van werknemers, leerlingen en studenten alle tools om het leerproces van hun lerende te versterken.

De tips die ik krijg via de Coach-de-Coach Werkplekleren zijn kort en krachtig. Goed want zo blijf ik attent! Ze brengen mij als mentor van TSO-leerlingen Elektromechanische technieken duaal mogelijke verbeterpunten aan, zijn herkenbaar, zeker door de voorbeelden, en zijn soms een bevestiging dat wat ik doe, goed doe. Ik kijk al uit naar de tip op maat van volgende week!

Luc Bauwens, mentor duaal, Audi Brussels
3

WAT HOUDT DIT TRAJECT IN ?

 
  1. Er zijn 8 dimensies die belangrijk zijn om zelfsturend te leren. Schat je huidige coachingsvaardigheden, via de Coach-de-Coach-scan, in op elk van deze 8 dimensies om je beter bewust te worden van je huidige coachingsvaardigheden.
  2. We vragen je email adres om je, na je zelf-scan, elke week, en dit over een tijdspanne van 8 weken, een email te kunnen sturen met tips op maat. Elke week komt één van de 8 dimensies van zelfsturend leren aan bod.

    Mis deze unieke kans niet!

    Week 1: Het stellen van doelen en plannen
    Week 2: Organiseren en hervormen
    Week 3: Vragen om hulp
    Week 4: Informatie zoeken
    Week 5: Zelfevaluatie
    Week 6: Zelfeffectiviteit
    Week 7: Doorzettingsvermogen
    Week 8: Motivatie
  3. Na afloop van deze 8 weken ontvang je een persoonlijk certificaat ‘Coach-de-Coach Werkplekleren’.
  4. Optioneel: je kan de Coach-de-Coach-scan opnieuw doen om te kijken welke impact ‘Coach-de-Coach Werkplekleren’ reeds heeft gehad op jouw coachingsvaardigheden en welke je nog kan versterken.

Start het ‘Coach-de-Coach Werkplekleren’ trainingstraject !

en krijg 8 weken een tip op maat om je lerende zelfsturend te leren werkplekleren. Elke week komt één van de 8 dimensies van zelfsturend leren aan bod.

 

Bekijk onze tutorial

Meer info of vragen?

Veerle Vermeulen

VEERLE VERMEULEN

Expert People & Organisation

+32 2 706 78 52

veerle.vermeulen@agoria.be

Veerle Vermeulen

KENDRA GEERAERTS

Procescoach Duaal Leren

+32 2 706 84 10

kendra.geeraerts@agoria.be

Of contacteer ons via coach-the-coach@agoria.be