Leren en loopbanen

Alle organisaties staan voor grote uitdagingen. De vergrijzing, de ‘war for talent’, het verwerven en doorgeven van competenties vergen een duurzaam en aangepast HR-beleid. De experten van Agoria helpen de bedrijven om deze nieuwe uitdagingen op de arbeidsmarkt aan te pakken.

Your contact Mieke Vermeiren

+32 2 706 78 06
mieke.vermeiren@agoria.be

Service Portfolio
Bibliotheek

Upcoming events

16/09 Agoria Academy: Gedeeld leiderschap in een innovatieve arbeidsorganisatie Werken aan organisatiekanteling vergt heel wat van organisaties; niet in het minst van de leidinggevenden. Hun rol en takenpakket verandert, en tegelijkertijd zijn ze cruciaal om medewerkers te begeleiden in hun ontwikkeling naar autonome teams. Tijdens dit vervolgtraject maken we werk van deze transformatie in leiderschap. We definiëren samen met u de nieuwe rollen en normen van leiderschap in uw organisatie.
17/09 Bootcamp: Betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid van medewerkers verhogen met Innovatieve Arbeidsorganisatie In dit vernieuwde bootcamp gaan we met onze roadmap voor Innovatieve ArbeidsOrganisatie, concrete inspiratiecases en opdrachten aan de slag om uw onderneming naar een transformatieplan te begeleiden. Reserveer snel uw plaats!
23/09 Vormingscyclus 'Sociale wetgeving 2019-2020' De sociaal-juridische vragen worden steeds ingewikkelder... Bent u op zoek naar een praktische aanpak die u in staat stelt om gericht te antwoorden op al uw vragen ? Volg dan onze opleiding over de praktijk van de sociale wetgeving die rekening houdt met de laatste ontwikkelingen in de reglementering.

Nieuws

Duaal leren = leren² Met duaal leren combineer je het beste uit twee werelden: leren op school en leren op de werkplek. Iets voor jou?
Burn-out in uw onderneming? Doe mee aan het NAR pilootproject versie 2019 De NAR en de FOD WASO lanceren voor het tweede jaar op rij een pilootproject (versie 2019) waarbij ze bedrijven oproepen om projecten over de strijd tegen burn-out in te dienen. Het ingediende project moet gaan over primaire preventie, dat wil zeggen maatregelen nemen om te voorkomen dat een werknemer tekenen vertoont van een burn-out. Geïnteresseerde lidbedrijven hebben nog enkele dagen om een dossier in te dienen.
Train uw personeel in Additive Manufacturing Het aantal onderdelen dat door middel van de productie van additieven wordt geproduceerd, neemt voortdurend toe en ook de betrokken sectoren diversifiëren steeds meer. Technifutur organiseert vanaf september 2 opleidingen (in het Frans). Interesse?
Van kok naar elektricien: het verhaal van Yannick bij EREA Sinds april werkt Yannick Bellon (27) op de dienst customer support en de technische binnendienst bij EREA. Daarvoor was hij tien jaar aan de slag als kok. "Bij EREA word ik aangemoedigd om bij te leren en kansen te grijpen."
Meer artikels

Kernactiviteiten

  • Talent rekruteren 
    Door de aantrekkingskracht van werkgevers in de technologische sector te verhogen en de band tussen bedrijven en onderwijs te versterken. 
    Door zijn deelname aan de hervorming van het technisch en hoger onderwijs moedigt Agoria ook 'Skills for the Future' aan, waaronder competenties op het vlak van ICT en nieuwe media.
  • Duurzame ontwikkeling van talent 
    Om de lidbedrijven in staat te stellen hun competenties efficiënt en blijvend te beheren, helpt Agoria ze optimaal gebruik te maken van alle bestaande tools en hulpmiddelen voor coaching en voortgezette opleiding die door de sectorale opleidingsfondsen en de competentiecentra ter beschikking worden gesteld.
    Agoria steunt de lidbedrijven bij de ontwikkeling van een HR-beleid dat aangepast is aan de uitdagingen van de arbeidsmarkt: verwerving, versterking en doorgave van competenties, flexibilisering, duurzame inzetbaarheid, 'human centered production' in de industrie, de diensten en de ICT-sector.
  • Duaal Leren = Leren². Klik op het logo voor meer info.